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bonjour je suis assistante maternelle depuis 1996 et depuis le 1 janvier je suis passée sur une année incomplete et je me suis trompée involontairement sur le calcul de la mensualisation, les parents ont signé le contrat. Suite à des différents avec une famille j'ai donné ma démission le 16 mai , je suis actuellement dans mon mois de préavis. Les parents viennent de me réclamer le trop perçus de salaire suite à cette erreur de calcul de la mensualisation, sont il en droit de me demander un remboursement de mes salaires ainsi que de mes congés payés ? Merci de m'éclairer, je suis vraiment très perturbée déja par la situation conflictuelle, merci d'avance

Bonjour,

Situation délicate effectivement, j'imagine que vous devez être perturbée car vous avez le sentiment d'avoir fait une erreur....
Mais j'ai envie de vous dire : c'est l'employeur qui est responsable du contrat qu'il vous fait signer....

bj, comme dit bien nounoulapinou, c'est eux l'employeur, donc si ils ont signé un contrat éronné avec vous c'est eux les fautifs.
Ce n'est pas au salarié à faire le calcul. On vérifie avant de signer un contrat trop facile de rejeter la faute sur vous
Il est interdit de remboursé un trop perçu dans notre métier. tant pis pour eux.

Malheureusement si c'est une erreur comptable il faut rembourser....

Peu importe qui est responsable de l'erreur, ce qui compte, c'est que vous avez perçu de l'argent que vous n'auriez pas du recevoir. Il va donc vous falloir rembourser.
C'est comme pour les trop perçu pole emploi, même si c'est eux qui font des erreurs de saisie ou de calcul, on rembourse.
J'espère que cette erreur n'est pas trop importante.

Expliquez en détail pourquoi un trop perçu...peut-être qu'il a une erreur de leur part.