SUJET :

Ce n’ai pas un remplacement ,les parent on déménagé puisque le petit rentre à l’ecole.
Pour les congés payés en rajoute les enfants de moins de 15 ans .

Bonjour,les filles j’ai un petit soucis ,la maman vient de rompre le contrat 15/07/19 je sais pas quoi ni comment calculer.
Merci de votre retour.

Bonjour,je constate que personne m’a répondu,je vais essayer d’être plus claire.
J’ai signé un contrat le 17/06/ jusqu’ au 26/07/19 pour dépanner la mère pour un mois et demi mais la mère a précairement rompu le contrat ce lundi.
Et j’ai calculer le contrat sur une année complète pour 8h30 par jours 42h30x4,56x52/12=852,45€ brut
Ma question est la suivante il était prévu que je travaille 20jour avec l’enfant suis-je censé déduire 12 jours ou seulement 9 jours puisque le mois de juillet 23jour
Mon calcule c’est 664,9net /23=28,9 €
28,9x9jour =260,1et j’ai déduis 664,9-260,1=404,8
33€ entretient +33,58€ Rupture +64,61€ congés payés.
Mon calcule est-il correcte?
Merci d’avance

Fifi91 écrit: Bonjour,je constate que personne m’a répondu,je vais essayer d’être plus claire.
J’ai signé un contrat le 17/06/ jusqu’ au 26/07/19 pour dépanner la mère pour un mois et demi mais la mère a précairement rompu le contrat ce lundi.
Et j’ai calculer le contrat sur une année complète pour 8h30 par jours 42h30x4,56x52/12=852,45€ brut
Ma question est la suivante il était prévu que je travaille 20jour avec l’enfant suis-je censé déduire 12 jours ou seulement 9 jours puisque le mois de juillet 23jour
Mon calcule c’est 664,9net /23=28,9 €
28,9x9jour =260,1et j’ai déduis 664,9-260,1=404,8
33€ entretient +33,58€ Rupture +64,61€ congés payés.
Mon calcule est-il correcte?
Merci d’avance

Bonjour, avez vous eu une notification de retrait d'enfant lundi, ou préavis inclu le contrat s'est arrêté lundi ?
Combien de mois ou semaines d'essai aviez vous noté au contrat....???

Les calculs ne se font pas en net, mais en brut, mais d'abord il faut éclaircir le point sur la date de fin de contrat.

Fifi91 écrit: Bonjour,je constate que personne m’a répondu,je vais essayer d’être plus claire.
J’ai signé un contrat le 17/06/ jusqu’ au 26/07/19 pour dépanner la mère pour un mois et demi mais la mère a précairement rompu le contrat ce lundi.
Et j’ai calculer le contrat sur une année complète pour 8h30 par jours 42h30x4,56x52/12=852,45€ brut
Ma question est la suivante il était prévu que je travaille 20jour avec l’enfant suis-je censé déduire 12 jours ou seulement 9 jours puisque le mois de juillet 23jour
Mon calcule c’est 664,9net /23=28,9 €
28,9x9jour =260,1et j’ai déduis 664,9-260,1=404,8
33€ entretient +33,58€ Rupture +64,61€ congés payés.
Mon calcule est-il correcte?
Merci d’avance

Je poursuis : 42h30 donnent 42.50h pour calculer le salaire : 42.50 x 52 /12 = 184.1666 heures mensualisées x 4.56€ = 839.7999 donc la mensualisation n'est pas juste.
Je ne sais pas ce que représente les 33.58€ de rupture ?

Les cp se calculent plus facilement en année complète : Salaire brut X nbre de jours ouvrables acquis / 26 = montant de l'ICCP

Et oui il faut déduire les jours non travaillés par le calcul cours de cassation : Salaire brut / heures potentielles accueil mois = montant horaire brute de la retenue sur salaire...

Refaites le point sur le calcul de la mensualisation.

Rebonjour ,métal 1988, je n’est mit ni près à vis, ni notification de retrait d’enfant car c’etais juste un dépannage de 1mois et demie .elle m’a annoncé sa le jeudi 11 juillet car elle a était licencié elle n’a donc plus besoin de mes services
Pour le 33,55 cela concerne l’indemnité De rupture de contrat
Je n’ai pas compris ce que vous avez dit concernant le calcul de cassation