SUJET :

Bonjour à tous,

Je suis Ass Mat et je viens de recevoir ma convocation pour la seconde partie de la formation.

Ma première question:
Puis-je en être dispensée sachant que j'ai passé mon CAP petite enfance à l'exception de l'EP2 (rapport de stage+Prévention/santé/environnement) que je passerai en mai 2018?
La validation de cette formation implique le passage de l'EP1 que je l'ai déjà passée et validée.


Cette formation se déroule sur une semaine complète du lundi au vendredi et je sais que je dois être rémunérée.
Ma seconde question es la suivante:
De quelle manière doit-je être rémunérée?
Car j'ai un employeur avec qui je travaille uniquement le mardi, un deuxième uniquement le mercredi/jeudi/vendredi et un troisième avec qui c'est à la carte et pour lequel je n'ai mon planning q'un mois à l'avance.

Les parents doivent-ils me payer uniquement les jours où j'aurais dû travailler pour eux (horaires figurant sur le contrat) ou doivent-ils me rémunérer la semaine complète de formation (horaire du planning de formation)?

Je vous remercie d'avance.

lety91270 écrit: Bonjour à tous,

Je suis Ass Mat et je viens de recevoir ma convocation pour la seconde partie de la formation.


Bonjour, je vais tenter de répondre de manière correcte, selon mon expérience, si je me souviens bien les assistantes maternelles titulaires du cap petite enfance devait effectuer la formation complète 1^ère et 2 eme partie, mais étaient dispensées de l'examen.

Le mieux est de vous renseigner auprès de votre cd.


Ma première question:
Puis-je en être dispensée sachant que j'ai passé mon CAP petite enfance à l'exception de l'EP2 (rapport de stage+Prévention/santé/environnement) que je passerai en mai 2018?
La validation de cette formation implique le passage de l'EP1 que je l'ai déjà passée et validée.


Cette formation se déroule sur une semaine complète du lundi au vendredi et je sais que je dois être rémunérée.
Ma seconde question es la suivante:
De quelle manière doit-je être rémunérée?

Vous devez être rémunérée comme d'habitude, par rapport à votre mensualisation, seules les diverses indemnités ne vous seront pas versées (IE, IK, IR ).
Vos employeurs ne doivent rien vous retenir sur votre salaire.

Et pour le troisième contrat il n'est pas possible d'avoir une mensualisation à la carte, un volume horaire doit être dégagé pour obtenir une mensualisation, c'est obligatoire.
Donc peut-être là est-ce un point à revoir.
Quand on ne connait pas d'avance les horaires que l'on va faire mais que potentiellement l'employeur à besoin de nous tous les jours de la semaine à des horaires différents, c'est un contrat de 45 heures. Car on vous demande d'être dispo tout le temps, et cette disponibilité se doit d'être rémunérée.
Ou bien vous partez sur le volume horaire le plus haut que vous êtes amenée à faire, sachant que les heures non faites une semaine ne se compensent pas la semaine suivante.
Nos puéricultrices et autres référentes PMI désormais nous conseillent d'appliquer ce principe, car ces contrats atypiques ne peuvent pas être complétés par un autre. Donc un contrat qui parfois bloque des places d'accueil sur des jours où on pourrait "compléter"' nos salaires.


Car j'ai un employeur avec qui je travaille uniquement le mardi, un deuxième uniquement le mercredi/jeudi/vendredi et un troisième avec qui c'est à la carte et pour lequel je n'ai mon planning q'un mois à l'avance.

Les parents doivent-ils me payer uniquement les jours où j'aurais dû travailler pour eux (horaires figurant sur le contrat) ou doivent-ils me rémunérer la semaine complète de formation (horaire du planning de formation)?

Je vous remercie d'avance.