lufen écrit: Bonjour,
J'ai 2 enfants pour lesquels j'ai signé des engagements réciproques avec une assistante maternelle mais qui n'est en mesure de les garder qu'à partir de mars 2018 date d'effet des contrats (congé maternité de l'assistante maternelle). Mon aîné est gardé d'ici là par sa nounou actuelle. J'ai dû donc chercher une 3e assistante maternelle pour faire garder mon 2e enfant d'ici mars.
J'ai rempli avec elle un modèle de CDI car nous étions d'accord dès le début sur le fait que le contrat était temporaire et s'arrêterait fin février, mais cela la rassurait. Or cette assistante maternelle est, elle-aussi, enceinte et me l'a annoncé que la semaine dernière. Si elle est en arrêt avant mars je ne pourrais pas mettre fin au CDI et donc ne pourrais pas honorer l'engagement réciproque signé avec la 1ère assistante maternelle.
Est-il possible de faire un CDD ?
En sachant que nous sommes toujours d'accord sur la période définie (octobre à février), que j'ai signé un engagement réciproque avec une autre assistante maternelle qui m'engage à l'employer en CDI à partir de mars (pour le même enfant et sur les mêmes horaires) et que je n'ai pas encore déclaré de contrat vu que la garde a débuté ce mois.
Merci d'avance pour votre aide.
bonjour
le licenciement n'a rien a voir avec la grossesse il est donc possible, et vous pouvez facilement le prouver en cas de soucis puisque vous avez signé un engagement réciproque avec une autre am bien avant l'annonce la grossesse