SUJET :

c'est sur que si vous etes limitrophe vous pouvez avoir les parents qui travaillent hors de france mais si ils vous emploient c'est qu'ils ont fait leurs calculs
après je dirais que ça ça les regarde mais vous si vous avez de la demande, il faut regarder les choses de votre point de vue car c'est bien joli d'accepter de tout petits contrats mais ça ne paye pas les factures et ça ne remplie pas le frigot donc il faut savoir dire stop, voir meme arreter le contrat et accepter un autre intéressant financièrement

Effectivement si les parents travaillent à l'étranger ils doivent payer les cotisations et n'ont pas d'aide de la PAJE, mais s'ils travaillent à l'étranger c'est aussi qu'ils y trouvent leur intérêt (salaire plus élevé, fiscalité plus intéressante...), on ne peut pas tout avoir.
Tout cela ce n'est pas votre problème, vous faites un métier et vous devez, comme tout un chacun, pouvoir en vivre.

Le problème est qu'ils m'ont tous demandé de les garder en priorité pour 5jours par semaines (j'avais des contrats 2 jours ou 3 jours par semaine); du coup je n'avais pas assez de places pour tous les garder; la PMI est passé etc; et j'ai refusé d'autres offres...
Les autres offres ayant trouvé une autre solution depuis. Les parents employeurs viennent tous la même semaine pour baisser pour la rentrée (à croire qu'ils se sont donné le mot). Un PE veut baisser de 45 à 40 semaines (environs 90 Euros de perte par mois sur un contrat de 13,5H et 25 H semaine); et l'autre PE veut baisser beaucoup ses heures ce qui est impossible pour moi; et le 3eme PE est en congé pour grossesse... Donc si je refuse tout le monde; je peux me retrouver avec plus rien. Et en même temps; je ne suis pas d'accord de faire un 50 h/ semaine pour 500 euros par mois...

C'est un avenant, donc vous n'êtes pas obligée de le signer.

Si vous ne signez pas il n'y a que 2 solutions pour le PE :
- continuer selon les termes actuels du contrat;
- rompre le contrat (donc vous payer la régul, les CP et l'indemnité de rupture), ce qui l'oblige aussi à trouver une remplaçante (pas sûr que les volontaires se bousculent pour ce genre de contrat) et pour vous il y aurait probablement une indemnisation par pole-emploi.

En congé maternité j'ai toujours refusé les baisses de salaires, surtout que je garde une place libre pour bb2, les parents le comprennent bien.

Si vous acceptez une modification vous pouvez aussi négocier une augmentation substantielle du taux horaire pour ne pas être trop perdante.

Personnellement travailler 50 heures par semaine avec tous mes agréments bloqués pour moins que le SMIC mensuel c'est non, alors pour 500€ par mois c'est carrément inenvisageable.