SUJET :

Bonjour,
J'accueille dp oct 2016 un enfant 3 jours semaine ( mardi, mercredi et jeudi).
En mars dernier, j'ai perdu mon papa, j'ai pu bénéficier de jours CEF.
La semaine suivante, j'ai posé des CP sur un autre contrat. ...
Mon employeur me colle des CP du vendredi qui suit les CEF, alors que j'avais demandé des jours non travaillés.
Selon vous, en a t'il le droit sachant que d'une part, je ne travaille pas le vendredi et que d'autre part, en mars, je n'avais pas encore acquis mes CP?
Autre question: le jeudi de l'ascension doit il être rémunéré (même s'il n'est pas travaillé ) sachat que le jeudi est normalement un jour d'accueil?
Merci de votre aide. ...

les congés pour evenements familiaux n'ont rien voir avec les CP ils sont payés chomés.
les CP sont soumis que lorsqu'ils sont acquis . une semaine de CP posée = 6 jours de comptés même si tune travaille que 5 jours .
en deça , je ne sais pas....bon courage

Les congés familiaux sont des jours ouvrables tout comme les cp. Ils se décomptent donc du 1^er jour d'absence à la veille de la reprise.
Tout dépend donc de quand tu as posé tes jours.

Bonjour,
Vous avez plus de 3 mois d'ancienneté donc pas de déduction de salaire pour jours fériés chômés.
www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/jours-feries
Vos semaines de CP sont définit au contrat ou avant le 1 mars de chaque année et en tant que multi employeurs, vous devez obligatoirement être en CP avec tous vos employeurs en même temps, donc si ce n'est pas le cas ce sont des jours d'absences non justifiés entraînant déduction de salaire.