SUJET :

Bonjour,

Je viens de débuter un contrat avec une nounou pour la première fois et je me pose beaucoup de question et malheureusement ma nounou n'est pas en mesure de me répondre et mes mails au ram sont sans réponse
- on a fait un contrat en année incomplète sur 43 semaines avec 45h par semaine

- je voudrais savoir s'il faut que je prenne les semaines d'absence en "semaine" ou si je peux prendre en "journée" en respectant une présence de 43 semaines - je compterais alors pour une semaine = 5 jours d'absence chez la nounou ( 6 jours avec le samedi que je décompterais afin que la nounou ne soit pas perdante). En fait, je ne veux pas prendre uniquement des jours mais parfois prendre mes congés du mercredi au jeudi par exemple ou uniquement faire un long weekend de 5 jours du samedi au mercredi?

- ma nounou vient de me demander de pouvoir prendre des mercredis ou demi-journée 1 fois par mois: je voudrais savoir comment cela se passe? est-ce des congés sans solde? est-ce que cela doit-être déduit de la mensualisation?
Ma nounou, du fait de ce contrat, arrive à peine au 5 semaine de congés payés ( 29 jours avec les jours de fractionnement que j'arrondis au 5 semaines). Je ne voudrais pas la mettre en difficulté surtout que j'ai beaucoup de jours de congés avec mon employeur et je pense que mon fils ne sera pas présent les 43 semaines au final...)
Dans la mesure où cela ne me dérange pas, est-ce que je pourrai prendre ses jours à mon compte ( cf question du dessous) ce qui revient à prendre les semaines d'absences "en jours" et non "en semaine" ?

merci par avance

yaninisss écrit: Bonjour,

Je viens de débuter un contrat avec une nounou pour la première fois et je me pose beaucoup de question et malheureusement ma nounou n'est pas en mesure de me répondre et mes mails au ram sont sans réponse
- on a fait un contrat en année incomplète sur 43 semaines avec 45h par semaine

- je voudrais savoir s'il faut que je prenne les semaines d'absence en "semaine" ou si je peux prendre en "journée" en respectant une présence de 43 semaines

Bonjour non on ne reconstitue pas des jours perlees en semaines fictives. Vous devez avoir obligatoirement de la date de début du contrat à sa date anniversaire 9 semaines complètes de non accueil 5 am et 4 autres décalées.



- je compterais alors pour une semaine = 5 jours d'absence chez la nounou ( 6 jours avec le samedi que je décompterais afin que la nounou ne soit pas perdante). En fait, je ne veux pas prendre uniquement des jours mais parfois prendre mes congés du mercredi au jeudi par exemple ou uniquement faire un long weekend de 5 jours du samedi au mercredi?


Non.


- ma nounou vient de me demander de pouvoir prendre des mercredis ou demi-journée 1 fois par mois: je voudrais savoir comment cela se passe?

Dans ce cas comptez vos RTT dans ce principe et différenciez les semaines sans mercredis.

Donc xx semaines à 45 heures et semaines a 36h par ex. Le tout devra correspondre aux nombre de semaines que vous aurez trouver, à mon avis plus de 43 du fait de la non reconstitution des RTT en semaines fictives....






est-ce des congés sans solde? est-ce que cela doit-être déduit de la mensualisation?
Ma nounou, du fait de ce contrat, arrive à peine au 5 semaine de congés payés ( 29 jours avec les jours de fractionnement que j'arrondis au 5 semaines). Je ne voudrais pas la mettre en difficulté surtout que j'ai beaucoup de jours de congés avec mon employeur et je pense que mon fils ne sera pas présent les 43 semaines au final...)




Elle n'aura pas forcément 5 semaines de congés payés en argent mqis forcement 5 semaines en temps, puisque 5 semaines de congés pour elle ne sont pas comprises Dans le lissage. Ne pas confondre les deux.



Dans la mesure où cela ne me dérange pas, est-ce que je pourrai prendre ses jours à mon compte ( cf question du dessous) ce qui revient à prendre les semaines d'absences "en jours" et non "en semaine" ?

merci par avance

merci pour toute ces précisions.
J'ai revue ma nounou et nous avons convenu de refaire la mensualisation avec les modifications à partir de janvier 2017
1 semaine par mois à 40,5h et 3 semaines/mois à 45h sur un total de 43semaine à l'année ( j'ai beaucoup de congés)
J'ai vu plusieurs méthodes pour faire la mensualisation et je voudrais opter pour l'utilisation du simulateur ( en additionnant la mensualisation obtenue pour 45H à celle de 40,5H) - je pourrais ainsi communiquer ces document à ma nounou aussi pour plus de transparence.
j'aurais 2 questions:
- Est-ce la bonne méthode d’additionner la mensualisation à 45H et 40,5H??????
125.55+360.38 =485.93
Si je fais le détail, je trouve le même résultat [(31s x 45H) +(12s x 40.5h)] : 12 SOIT 1881:12= 156,75h/MOIS
>156.75 x3.10€/h =485. 925
-Est que je peux mettre dans l'avenant que la mensualisation sera du 01/01/2018 au 31/12/2018 ou je dois faire avec les données de mon ancien contrat qui allait de nov 2017 à nov 2018? est-ce que cela doit être le m^me montant dans les 2 cas?

Merci par avance