SUJET :

pilounette écrit: Oui en plus ma
intenant elle me dit qu' au départ du contrat on a pas le droit au congés payés , elle me cherche vraiment la petite bête.

Bonjour,

Et bien nous sommes autorisés à prendre dès le début du contrat nos 5 semaines de repos tous employeurs confondus.
Ce ne sont pas forcément des congés payés, mais bien du repos sans aucun enfant sinon avec les contrats qui vont et qui viennent nous ne serions jamais en congés.

Si rien ne convient à cette maman elle vous licencie en tout cas ne vous laissez pas faire et demandez conseil sur tout ce qu'elle peut vous dire car elle peut devenir tordue

biscotte écrit:

kikine747 écrit:

metal1988 écrit:
Là si le mercredi n'est pas prévu dans le contrat, rien ne vous oblige à accepter et en plus je refuserai désormais l'accueil le mercredi.

c'est clair!!! ça lui ferais les pieds tiens!!

+1

Si aucun autre enfant en accueil ce jour là ou si cela me faisait plus travailler le mercredi je ne me gênerai pas non plus.
Par contre avec d'autres enfants en accueil je pense que je continuerai si j'ai de la place à accepter mais bien sûr aucun échange, tout payé en HC, pour éviter toute plainte à la PMI des parents qui pourrait me porter préjudice.

L'auteur du post estime le sujet résolu.