emilie88 écrit: Merci pour votre réponse.
Non il n'a pas de délai de prévenance de noté.
J'ai expliqué à l'entretien que si elle gardait son enfant cette semaine là elle serait rémunérée. elle a accepté mais en aucun cas on a parlé de congés à titre indicatif, et aujourd'hui elle me sors sa ... Tout sa parce qu'elle est venue chercher son enfant aujourd’hui et qu'il faut "rattrapé" en quelque sorte sa revient à sa au final.
Elle me reproche d'avoir été sympas de l'avoir noté sur le contrat et que la je lui refuse sa demande.
Je n'arrive pas à dialoguer avec elle. Je pense qu'elle va me licencié car j'ai aussi des problèmes de retard avec elle. Mon contrat se termine à 17h30 , elle arrive entre 10 et 15 minutes presque tous les soirs en retard, et le temps de faire la transmission repart donc 20-25 minutes aprés.
Elle est professeur, les cours se terminent à 17h et le collège est à 500 mètres de chez moi (donc pas de problème de bouchons) et vendredi elle est arrivé avec 20 minutes de retard (ne préviens jamais) et quand je lui fait la remarque elle me répond qu'elle est désolé mais qu'elle avait des livres à récupérer pour les vacances et qu'elle n'a pas pu tout récupérer en plus et qu'il faut qu'elle y retourne ...
Je démarre, donc je sais pas si c'est moi qui ne suis pas assez tolérante ou si c'est elle qui dépasse les bornes.
De mon point de vue elle se moque de moi.
je confirme qu'elle se moque de vous... non nous n'avons pas a rattrapper les heures et c'est bien noté dans la ccn "les temps d'accueil étant prévu au contrat les absences non prévues (hors maladie) du fait de l'employeur sont rémunérés" précisément
article 14
Absences de l'enfant
Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant maternel sont prévues au
contrat, les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés.