Oupps mauvaise manipulation..... j'ai cliqué sur résolu au lieu de répondre...
Donc pour répondre à DACIA : les semaines de congés ont été notés sur l'avenant du contrat (jan.2014).
Car en décembre son travail lui a demander ses congés pour 2014 et de ce fait, elle a fait de même pour moi.
Dure de poser des congés sur une année, sachant en plus, que je recherchais (et cherche) tj un autre contrat.
Suzie : mes jours de repos sont le wk (samedi et dimanche).
Mes 25 heures/semaines se font sur lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.
Sur le contrat, il n'y a pas d'heure précis d'arrivée et de départ. Même sur le planning, les heures de départ ne sont jamais notés. Il a fallu que j'insiste pour qu'elle me mette au moins environ.
De ce fait, elle note au crayon à papier et efface si elle arrive avant ou après.
Ainsi, elle peut calculer au centime près les H.C.
Donc, oui, j'me suis fait bien avoir lors du contrat et maintenant du fait que j'ai dis amen à tout..... je suis à leur disposition.
De plus, le fait de n'avoir que LEUR enfant à garder n'arrange pas les choses.
Mais cela va changer prochainement car je dois signer un autre contrat samedi.
De ce fait, je vais arrêtter celui-ci. Mon choix est fait....
Mais j'vais être encore gentille........ du fait que je ne vais accueillir que le bébé le 01/04 et que je ne veux pas perdre mes avantages (perçoit un complément chômage), je vais lui dire que je vais mettre fin au contrat mais que j'accepte de le garder jusqu'à qu'elle est trouvée une remplaçante.
Car du fait que c'est un contrat - 1 an, j'peux la planter dans 15 jours.
Et sincèrement, je n'ai plus envie de travailler dans ces conditions.
De plus, je sais qu'avec le bébé, elle va être chiante (pour rester polie).
Cela fut le cas, avant que mon dernier contrat soit terminer.