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biscotte écrit:

laetitiamartin écrit: Pour l'instant je n'ai qu'un contrat donc la question ne se pose pas.
Donc si j'ai bien compris je peux demander 15 jours en septembre par exemple alors que je suis censée garder l'enfant ?

Bonsoir‚

Non vous devez prendre vos congés parmi les semaines déduites et pas sur les 35 semaines d'accueil.

en année incomplète vous avez fait 52 sem - 5sem AM - sem en plus des Pe pour calculer la mensu

donc vos sem de congé sont dans celles où vous n'accueillez pas l'enf et d'ailleurs il convient de les préciser dans le contrat ou au plus tard au 1^er mars

vous ne pouvez donc en aucun cas prendre des congés sur des sem d'accueil de l'enf

Merci à vous toutes pour vos réponses j'ai enfin compris alléluia !!

Laetitia

laetitiamartin écrit: Pour l'instant je n'ai qu'un contrat donc la question ne se pose pas.
Donc si j'ai bien compris je peux demander 15 jours en septembre par exemple alors que je suis censée garder l'enfant ?

Non, biscotte vous a repondu, vous ne pouvez pas...

Par contre, il est quand même impératif de faire connaître les date de VOS congés (5 semaines) et ça par écrit. C'est très important cela permet, en cas de rupture de contrat (car elles ne sont pas toujours prévisibles), de savoir quand pourrait être effectué le préavis et en cas de multi-employeurs de justifier que vous êtes en congés pour tous, car ça aussi c'est obligatoire.

Il vaut toujours mieux prévenir que guérir