SUJET :

comment voulez vous que l'on réponde???
pour connaitre les CP acquis il nous faut connaitre le nbre de semt ravaillées
et vous trouvez dingue de donner des CP sup?????c'est le code du travail pour tout salarié homme ou femme qui n'a pas acquis 30j de CP
vous trouvez dingue aussi d'avoir été protégé lors de votre grossesse contre le licenciement, effectivement rebellez vous contre cette injustice qui donne qques droits aux parents d'enf en bas age ou salarié enceinte mais dont vous avez su profiter car il n'est pas dit que les acquis sociaux vont perdurer

Bonjour, elle a le droit à 2,5 jours toutes les 4 semaines travaillées.
Soit nombre de semaines travaillées /4 x2, 5= nombre de jours ouvrables acquis.
Pour ce qui est des jours enfant supplémentaires à charge, ç est peut-être dingue mais ç est la loi et elle est valable pour toutes les femmes et hommes, ç est le code du travail

Monalisa999 écrit: Bonjour
je suis maman employeur et j'emploie depuis début avril une ass mat.
A t'elle acquis 5 CP ou 6 ?
Je suis pour rémunérer correctement par contre je trouve dingue de devoir donner des CP supp alors qu'au 31 mai elle n'a bossé que 2 mois...
merci à vous

Aucun intérêt de reposer la question, on vous a répondu sur votre autre post.
Vous dites vouloir la rémunérer correctement mais apparemment la réponse ne vous convient pas car vous reposez la question..
Désolée mais vous n aurez pas de réponse différente...

Merci mais vous ne m'avez pas beaucoup aidé étant donné que je lis partout qu'il y a un flou juridique sur cette question de CP supplémentaire.
Chacun y va de sa propre interprétation et bien appliquer la loi réside justement dans la bonne interprétation.

il y a un flou pour les contrats qui se terminent en cours d'année pas pour les calculs des CP acquis au 31 mai

dacia écrit: il y a un flou pour les contrats qui se terminent en cours d'année pas pour les calculs des CP acquis au 31 mai

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