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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
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    28 mars 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

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  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : 1er mai

1er mai il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour,
Je suis une maman très fatiguée par ses 3 petits bouts et je suis en train de faire la fiche de paie de ma nourrice.
Sur le contrat, il est mis comme jour férié le 8 mai, que je lui paie bien évidemment.
Il n'est pas fait mention du 1er mai qui tombait un lundi et qui devait être un jour travaillé.
Dois-je lui déduire du salaire où au contraire lui payer ?
Merci d'avance pour vos réponses

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1er mai il y a 1 an 6 mois #2

Je viens de lire le contrat correctement, et il est mis que seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé...

Je vais aller me coucher

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1er mai il y a 1 an 6 mois #3

bonsoir
le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chomé et payé sans condition
pour les autres jours fériés une condition de 3 mois d'ancienneté est requise pour qu'ils soient payés si ils tombent sur un jour habituellement travaillé à moins qu'une clause plus favorable existe dans votre contrat

donc pour votre question et bien vous ne pouvez lui déduire le 1er mai (valable pour tout salarié)

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1er mai il y a 1 an 6 mois #4

Merci :)

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1er mai il y a 1 an 6 mois #5

de rien :)

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1er mai il y a 1 an 6 mois #6

Maintenant si c'est un contrat qui a commencé le 2 mai, le 1er mai n'est pas dû puisqu'il tombe avant le début du contrat.

Là on le déduit bien.

Mais si le contrat a commencé le 30 avril (ou avant), là il ne peut être déduit.

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