Bonjour,
Merci pour votre message et au vu des informations que vous me donnez, il est clair que celles que j'ai trouvé sur différents sites n'étaient vraisemblablement pas suffisamment explicites.
Effectivement je suis située dans l'hémisphère sud (La Réunion). Pour répondre à votre question, je ne prend pas de vacances en même temps qu'elle, nous devons donc trouver une solution de garde pour notre fille pendant son absence. Heureusement, j'ai la possibilité de faire du télé travail et les grands parents peuvent me dépanner, du coup j'ai pu trouver une solution.
Pour ce qui est du contrat, la question ne s'est même pas posée lors de la signature car je dois dire que puisque je fais garder ma fille toute l'année sur la même base (horaires et jours), il était plus facile de faire un contrat en année complète. Par ailleurs, c'est ce que mon assistante maternelle m'a proposé d'emblée, tout comme cela a été le cas pour ma première avec les autres assmat. Je n'ai malheureusement jamais été informé qu'année complète signifiait prendre obligatoirement ses congés en même temps.
Il est vrai qu'en théorie, étant l'employeur, c'est moi qui devrait indiquer les conditions, mais dans notre département, il y a une telle pénurie de moyens de garde, et encore plus dans ma ville, que nous n'avons pas d'autre choix que d'accepter les conditions de l'assistante maternelle, si, par chance, nous en trouvons une. C'est la raison pour laquelle je n'ai pas insisté sur ce point, mais il est vrai que concernant les CP, ce n'est pas la même affaire. Bien que j'accepte qu'elle prenne ses CP comme elle le fait habituellement, il est évident que je ne lui paierai que ce à quoi elle à droit.
J'ai bien compris votre explication, est il donc nécessaire de lui faire signer une demande de congés par anticipation pour ces congés de Décembre ? Et pour les congés sans solde, doit elle me signer également quelque chose ?
Merci