Bonjour,
Non, votre AM doit aussi prendre ses congés en semaines complète. Elle ne peut pas exiger des congés perlés tout en vous obligeant à prendre les vôtre en semaines complètes.
Si elle veut faire le pont du 1er mai (le 30 avril), elle doit vous demander l'autorisation. Ce sera un congé sans solde (à déduire avec la formule de la cour de cassation. Cette semaine comptera au prorata pour l'acquisition des congés puisqu'il y a une déduction (0.80 semaine)
A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?
Pour la semaine avec les 2 fériés, il faudra compter 4 jours de CP.
La dernière semaine de mai qui est incomplète (puisqu'à cheval sur juin, nouvelle année de référence), vous la comptez au prorata également.
Les congés acquis pris comptent comme si travaillés.
Si vous comptez 12.60 semaines, ça donne 7.875 arrondis à 8 jours ouvrables acquis, mais 4 pris, restent 4 (si elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans). Mais là, l'année suivante, quand vous compterez les semaines travaillées ou assimilées entre juin 2018 et mai 2019, il faudra rajouter la semaine de congés prise en mai 2018. Donc risque d'oubli.
Si vous comptez 13.60 semaines, ça donne 8.5 arrondis à 9 jours ouvrables. Là vous ne compterez plus la semaine de mai 2018 pour calculer les congés acquis entre juin 2018 et mai 2019 puisqu'elle a été prise en compte l'année précédente.
Quand elle prendra ses congés d'été, elle n'aura plus que très peu de jours acquis. Le reste sera à déduire. Idem si elle en prend en hiver 218/2019. Personnellement, je n'aime pas recourir aux congés par anticipation. Vous n'êtes nullement obligé d'accepter des congés par anticipation (càd payer les congés avant la fin de l'année de référence), mais elle peut prendre 5 semaines sans solde (sur les 12 mois). Les congés sont sensé être pris en même temps, en année complète, sachant que si l'AM a plusieurs employeurs, c'est elle qui choisit les dates si pas d'accord trouvé.