Lydia9 écrit: merci de m'avoir répondu métal 1988
en fait j'ai fais une simulation de contrat sur nounoutop, top assmat
je sais certains sont contre mais c'est le seul endroit ou j'ai réussi à faire mes simulations
la petite vient du lundi au jeudi pour elle c'est bon
le grand viendra le mercredi et les vacances scolaires
mais les congés sont pas calculés dedans?
Je suis nunuche franchement c'est un premier périscolaire
donc pour la petite sœur 600 par mois et le grand 300 ça revient cher aux pe par mois ça non?
Bonjour, pour la première année et jusqu'au 31 mai 2019, si vous avez des contrats en année complète, les congés que vous poserez (5 semaines en TEMPS), ne seront pas payés, puisque non acquis.
Il faudra lors de leur pose, déduire les absences par le calcul cour de cassation, il y aussi içi dans la rubrique outil des simulations.
Quand à savoir si l'accueil d'un enfant revient cher, OUPS, pardonnez moi, mais je me marre...
Notre travai n'à pas le but d'être gratuit.
Notre salaire : Les cotisations sociales ne sont pas à la charge de l'employeur, ET sur la part restante (donc le net), l'employeur perçoit la CMG, ET sur la part restante, il peu prétendre à un crédit d'impôts.
Donc lorsque vous divisez le reste à charge, par votre temps de travail mensuel, CALCULEZ ce que celà coûte réellement à votre employeur en terme de taux horaire ?
Pas grand chose, ou alors peu en réalité.
Vous en revanche, vous avez un engagement professionnel très important, vous assurez la sécurité de l'enfant, son épanouissement, son bien-être, etc... Et il est normal d'avoir un salaire CONVENABLE pour celà.
Nous n'accueillons pas de simples plantes vertes, mais des enfants.
Bien que peut-être la retraite vous semble lointaine, il faut aussi penser à cotiser suffisament pour que les trimestres soient validés, et avec des petits salaires, celà peu vite être difficile.
Vos droits à polemploi le cas échéant sont aussi à envisager.
Et l'assurance maladie, qui en cas de soucis, ne permets pas du tout un maintien de salaire intéressant.
Nous n'avons pas de mutuelle, pas de sécurité de l'emploi, pas de 13eme mois etc...
Tout celà est bien à prendre en compte. Ne vous inquiétez pas, la majeure partie des salaires ne revient pas si cher que celà à nos employeurs.
Quand leurs enfants feront des études, croyez moi, celà ne sera pas si simple.
Bonne journée.