SUJET :

J'ai un soucis pour calculer les congés payés.
J'ai une petite fille présente de 8h à 18h, 4 jours par semaine sur 43 semaines
Donc j'ai fais 3.77 x 40 x 43/ 12 = 540.37 euros net et après je n'ai pas compris comment faire pour rajouter les congés que je prends en anticipation.
Je voulais faire en 1/12ème chaque mois mais comment on calcule?

Bonjour,
De quand date le contrat?

Le 6 Janvier 2014

Bonsoir,

les congés en année incomplète ne se calculent qu'au 31 mai de chaque année. A ce moment-là, vous calculerez le nombre de jours de congés acquis, puis vous comparerez les deux calculs par 10% et par maintien de salaire pour savoir lequel est le plus avantageux pour vous.

D'autre part, le paiement par 1/12e des congés n'est pas recommandé car cela consiste à faire crédit de ses congés aux parents et cela induit une grosse à régulariser en fin de contrat pour les parents. Il vaut mieux se faire payer les congés soit en une seule fois en juin, soit lors de la prise des congés.

En ce qui concerne les congés par anticipation, il n'y en a pas en année incomplète. Vous avez le droit à 5 semaines de congés en temps et ces semaines ont été déduites lors du calcul de la mensualisation. Donc en temps vous avez déjà vos 5 semaines de prévues et vous calculerez combien les parents vous doivent au titre des congés payés au 31 mai.

Esthersou94 écrit: Le 6 Janvier 2014

Vous ne vous ferez payer vos congés qu'après le 31 mai 2014

Esthersou94 écrit: J'ai un soucis pour calculer les congés payés.
J'ai une petite fille présente de 8h à 18h, 4 jours par semaine sur 43 semaines
Donc j'ai fais 3.77 x 40 x 43/ 12 = 540.37 euros net et après je n'ai pas compris comment faire pour rajouter les congés que je prends en anticipation.
Je voulais faire en 1/12ème chaque mois mais comment on calcule?

Vous n'avez pas de congés par anticipation, puisqu'étant en année incomplète, vos semaines prévues de CP ont déjà été ôtées de la mensualisation. Vous ferez le point UNIQUEMENT au 31 mai 2014, pour savoir :
1 le total des rémunérations acquises pendant la période de référence (1^erjuin/31 mai de chaque année)
2 le nombre de jours ouvrables acquis (2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées)

Vous comparerez ainsi les 2 méthodes , celle des 10% des rémunérations brutes perçues, et celle du maintien de salaire (jours ouvrés x taux horaire brut x nbre heure accueil jour),
IL vaut mieux éviter le paiement par 12eme, çà revient à faire crédit de vos CP aux employeurs, préconisez leur d'épargner et toutes les parties seront gagnantes.
Attention pas de paiement de CP par 10% dès le début du contrat c'est hors conventioN.