SUJET :

Cela peut être envisageable seulement et seulement si l'on travail le même nombre d'heure par jour.

Si 1 semaine = 6 h /6 X 5 j/semaine soit 30h par semaine.

Si 5 jour de rtt = 6 h X 5 = 30h.


Mais effectivement, soit on connait déjà à l'avance les rtt, au tant les déduire dès le début. Sinon nous reste la déduction selon la cour de cassassion lors de la prise de rtt.

Après chaque contrat est unique, à nous de trouver une solution qui ne lèse personne tout en restant dans la légalité.


Tout travail mérite salaire, il est normal que si le contrat stipule une quantité d'heure à l'heure réparti au mois mais qu'en réalité il y a plus d'heure que prévu le salarié réclame sont du. A l'inverse, l'employeur devra revoir à la baisse sa demande de garde si son estimation est plus importante que prévu.

isa

Bonsoir à toutes

J'ai vu les parents ce matin qui me disent que le ram et la page leur a dit qu'il pouvait compter en semaines les jours de rtt perlés dans l'année alors le RAM désolée mais ils m'irritent
Par contre sur une régul d'heure à la rupture du contrat doit-on compter les heures des jours fériés ou pas ? parce que sur mon contrat il n'y a rien de noter là-dessus

En fait ils lui ont dit qu'il suffisait de prendre le nombre de jours travaillé et de le diviser par 5 le nom de jour travaillé dans la semaine mais le 1^er mai n'est pas compté et ni les autres jours fériés
Est-ce correct ?