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Bonsoir,

J'ai un avenant à mon contrat de travail, qui se joue surtout sur le changement des horaires mais en restant sur le même nombre d'heures, c'est à dire 50h/semaine sur 42 semaines / an.

Je ne leur prends pas de majoration à partir de la 46 ème heure, mais suis je dans mon droit, ou dois-je obliger de l'appliquer ?

D'autre part, les PA m'ont informé que l'année prochaine au mois de juillet j'aurai leur enfant 2 semaines de plus que prévu soit 44 semaine/an, alors ma question est ce dois-je attendre la date d'anniversairedu contrat qui est au mois d'avril pour modifier les semaines du contrat ou pas.

J'attends vos réponses

En vous remerciant.

LaetitiaMP écrit: Bonsoir,

J'ai un avenant à mon contrat de travail, qui se joue surtout sur le changement des horaires mais en restant sur le même nombre d'heures, c'est à dire 50h/semaine sur 42 semaines / an.

Je ne leur prends pas de majoration à partir de la 46 ème heure, mais suis je dans mon droit, ou dois-je obliger de l'appliquer ?

Bonsoir, non, pas du tout, la majoration des heures supplémentaires est obligatoire. Il ne peut y avoir de dérogations.
Pff... Vous mettez vos employeurs dans l'illégalité et vous, vous travaillez pour des prunes....
Quand même, vous rendez vous compte que c'est difficile pour nous de faire valoir nos droits ?

Désolée, mais là, je suis en colère;

D'autre part, les PA m'ont informé que l'année prochaine au mois de juillet j'aurai leur enfant 2 semaines de plus que prévu soit 44 semaine/an, alors ma question est ce dois-je attendre la date d'anniversairedu contrat qui est au mois d'avril pour modifier les semaines du contrat ou pas.

C'est surtout à l'employeur de vous présenter un avenant. Vous, vous ne faites rien.
Faites vous au moins la comparaison entre 10% des salaires bruts et le maintien de salaire ? Car si on commence à calculer, vous avez dû perdre beaucoup d'argent en ne majorant pas vos heures, y compris sur vos congés.
Sont-elles mensualisées au moins ?

J'attends vos réponses

En vous remerciant.

Bonjour,

Oui je suis mensualisée, le contrat à démarré le 20 avril 2016.

Bonjour

Je pense que Metak voulait savoir si vous aviez mensualité les heures supp.

Bien sûr il faut qu'elles soient majorées, c'est la loi....

Non je n'ai pas mensualisé les heures supp.

Se sont des PA qui n'ont pas d'aide de la CAF, du coup je ne leur ai pas majorée les 5 h supp par semaines.

Je sais je suis en tord, j'ai trop bon coeur et je me fais avoir.

Par contre pour les 10 % des congés payés je les calcules en net et non en brut est ce je fais une érreur?

Les congés se calculent sur le brut et sont ensuite payés en net.

Avez-vous bien fait la comparaison entre les 10 et le maintien dr salaire?

Le parents ne travaillent pas pour ne pas toucher l"aide de la CAF ?