SUJET :

bonjour,

autre question (et oui j'en ai plein lol), la formule de calcul qui m'a été donnée par le RAM pour calculer les cp dus sur une année complète (non terminée car seulement 5 mois effectués) est-elle la bonne ?

salaire net du dernier mois x nb cp acquis / nb jours ouvrables du mois

merci encore pour votre aide !

vous devez comparer 10% des salaires versés et maintien de salaire

le maintien de salaire est nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillé par sem / 6 X taux horaire
la plus favorable des 2 est retenue pour le paiement

attention en fin de contrat seuls les congés acquis l'année précédente et pris sont assimilés à du temps de travail
c'est à dire que les années précédentes pour les calcul des 10% vous faisiez 10% des mensu versées + indemnités de CP acquises au 31 mai dernier
ou sem travaillées + sem de CP acquises au 31 mai dernier X2,5J/4 pour le maintien de salaire

par contre nous sommes en mai comment seuls 5 mois peuvent etre travaillés si vous etes sous contrat depuis 2014??comme je vous l'ai dit il y a unicité de l'employeur c'est à dire le meme nbre de jours de CP acquis pour vos 2 contrats

Drinette écrit: bonjour,

autre question (et oui j'en ai plein lol), la formule de calcul qui m'a été donnée par le RAM pour calculer les cp dus sur une année complète (non terminée car seulement 5 mois effectués) est-elle la bonne ?

salaire net du dernier mois x nb cp acquis / nb jours ouvrables du mois

merci encore pour votre aide !

et oui les énormités des Rams !

Ont ils pris la peine de lire les contrats signés?
Ont ils pris la peine de lire la convention collective ?
Ont ils pris la peine de lire le code du travail?

En tout cas ils ne prendront pas la peine de vous défendre devant un tribunal des prud'hommes!!! Vous devrez répondre, seul, des erreurs dans lesquelles ils vous auront plongé!