SUJET :

Bonjour,
Je suis en pleine période d'essai et suite au fait que l'enfant a finalement été accepté en crèche , mon contrat doit prendre fin.
L'enfant ne vient plus chez moi depuis le 1^er avril, toutefois je n'ai toujours pas eu la lettre de rupture. Donc, je ne sais pas quoi faire.
Si je comprends bien mon contrat continue même si je n'ai plus l'enfant et tant que je n'ai pas eu la lettre de rupture.
Est ce que les parents doivent m'informer de cette rupture par courrier avec accusé de réception?
Merci de me répondre rapidement car ne voyant rien venir je vais devoir leur envoyer un courrier en AR et je voudrais que tout soit clair, net et légal..

Ghys écrit: Bonjour,
Je suis en pleine période d'essai et suite au fait que l'enfant a finalement été accepté en crèche , mon contrat doit prendre fin.
L'enfant ne vient plus chez moi depuis le 1^er avril, toutefois je n'ai toujours pas eu la lettre de rupture. Donc, je ne sais pas quoi faire.
Si je comprends bien mon contrat continue même si je n'ai plus l'enfant et tant que je n'ai pas eu la lettre de rupture.
Est ce que les parents doivent m'informer de cette rupture par courrier avec accusé de réception?
Merci de me répondre rapidement car ne voyant rien venir je vais devoir leur envoyer un courrier en AR et je voudrais que tout soit clair, net et légal..

Bonjour,

A lire : www.casamape.fr/doc/embauche/item/periode-essai


À la rupture du contrat, l'employeur doit délivrer à l'assistante maternelle :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
un bulletin de paie ;
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi ;
l'attestation Pôle emploi ;
une attestation de solde de tout compte.

oui quelle que soit la période de rupture (essai ou non) il faut qu''elle soit notifiée par écrit et que comme toute autre rupture vous ayez tous vos doc de fin de contrat

Bonjour Dacia,
Donc n'ayant toujours pas eu ma lettre de rupture je suis en droit de racla mer mon salaire pour avril même si je n'ai pas eu l'enfant.

Ghys écrit: Bonjour Dacia,
Donc n'ayant toujours pas eu ma lettre de rupture je suis en droit de racla mer mon salaire pour avril même si je n'ai pas eu l'enfant.

Absolument, tant que votre contrat n'est pas rompu par une lettre de rupture ... il court toujours.

oui le salaire est du tant que tu n'as pas reçu ta lettre de rupture, il faudrait rappeler ces Pe à l'ordre car j'ai l'impression qu'ils ont un peu oublié leur devoir