SUJET :

Bonjour, j'emploi depuis 01/2016 une ass mat en CDI, elle est en arrêt depuis 03/2017 on a donc embauché en CDD avec terme imprécis (si ce n'est la fin de l'arrêt maladie de ass mat 1).
Mon ass mat 1 démissionne, dois je obligatoirement rompre le contrat avec ass mat 2 en sachant que j'aurais besoin d'elle 15 jours en juillet et peut être 15 jours en aout. En septembre ma fille rentre à l'école et je n'aurais donc plus besoin d'ass mat. Je précise que ass mat 2 est au courant et d'accord avec tout ca. Mais je ne sais pas comment faire pour être dans la légalité.

Pour bien faire je suppose qu'il faudrait que je rompe son contrat a la date de démission de ass mat 1 et lui refaire un contrat pour juillet aout.
Mais ça serait quand meme plus simple de continuer jusqu'à aout (encore une fois en sachant qu'elle est d'accord).

Merci de m'aider je suis perdue sur ce coup là.

bonjour,

Un CDD ne sert que pour le remplacement d'un salarié. L'assistante maternelle remplacé démissionnant , pour moi l'objet du contrat n'a plus "d’existence" juridique.
Par contre vous pouvez transformer les CDD en CDI sans interruption , mais la remplaçante perdra la prime de précarité et si elle le refuse aussi.
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40