SUJET :

Bonsoir,

Votre CDD ce termine le 28 juillet comme le mentionne le contrat. Il n'y a pas de préavis.
Votre prime de précarité vous est due. Parce que le CDI que le PE va vous proposer, c'est un accueil périscolaire donc avec des hrs moins importantes donc un salaire qui ne correspondra pas au CDD de 39 hrs par semaines. Cela dit en passant ce CDD sans mensualisation n'est pas réglementaire puisque votre salaire devait au moins être identique à l'assmat remplacée.

En ce qui concerne les congés payés, que vous soyez en CDD ou CDI les droits sont les mêmes, donc l'indemnité de cp ou l'indemnité compensatrice (payer à la fin du contrat pour les congés n'ayant pas été pris pendant la durée du contrat) de cp est de 10% des salaires versés ou le maintien du salaire, le montant le plus avantageux doit être payé.

Donc demandez un écrit à l'employeur pour sa proposition d'embauche mais qu'il vous précise bien les conditions d'accueil pour la rentrée de septembre.
Rappelez lui que votre CDD n'a pas été mensualisé alors que c'est obligatoire.


travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/...duree-determinee-cdd

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931

bonjour , merci pour vos réponses , en faite , je ne reprends pas l'enfant à la rentrée car ils habitent pas ds la meme commune que moi
en faite elle veut transformer un cdd en cdi pour pas payer la prime de précarité , tout simplement et m'offrir 1/120eme lol ce que je suis pas du tout d'accord car en plus on finit ce vendredi là ,!
et elle le peut car son ancienne assmat a pris congés du travail le 06 juin et elle me l'annonce que maintenant !