SUJET :

Sitelle écrit: On n'en revient chaque fois aux congés sans soldes .

et vous voudriez qu'on vienne où?
Puisque on ne peut avoir plus de 30 jours de congés annuels et à condition d'avoir suffisamment travaillé.

Sitelle écrit: Je sais mais cela reste une sérieuse ingérence ..


Notre chère CCN trop souvent en totale contradiction avec le code du travail .

ça n'a rien de nouveau, ni de contradictoire avec le code du travail qui édicte le même principe : (article 3141-17)
"La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables."

Sauf accord de l'employeur.

Mon mari l'a fait, mon neveu... ce n'est pas interdit pour un salarié classique.

Donc ça marche aussi pour les AM, si les parties sont OK.

Mais vu que l'AC implique que les congés soient pris en même temps que les parents, ça voudrait dire que notre employeur lui-même prenne 5 semaines à la suite et rien en hiver. Et il faudrait qu'il en soit de même pour tous les employeurs (si on en a d'autres).

En année incomplète, il n'y a aucune contre-indication : les semaines prévues d'accueil étant prévues au contrat, l'AM peut très bien négocier prendre 5 semaines d'affilée en été (ou même plus), Ces semaines étant bien évidemment sans solde : seuls les congés acquis seront payés en plus.

Les employeurs d'AM qui choisissent d'octroyer plus de 5 semaines de congés payés à l'AM doivent être extrêmement rare (me demande même si ça existe).

Et que dire des emplyés qui cumulent les congés de 2 ans pour partir 10 semaines .

C est ce que font ma soeur et son mari ..

Et que dire des emplyés qui cumulent les congés de 2 ans pour partir 10 semaines .

C est ce que font ma soeur et son mari ..

Sitelle écrit: Et que dire des emplyés qui cumulent les congés de 2 ans pour partir 10 semaines .

C est ce que font ma soeur et son mari ..

il y a effectivement, pour certains, des dispositions particulières.

Et que dire ? Pour ma part pas grand chose.