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SUJET :

rupture de contrat il y a 6 ans 5 mois #13

de mai 2016 a mai 2017 j'ai pris 2 sem en juillet non prevue car fin de contrat avec un autre employeur de l'epoque. Ensuite j'ai eu 1 sem non prevus au contrat car mon employeur avait la famille donc l'enfant n'est pas venu. Et il y en a eu en tout 5 semaines pour cette periode en tout.

J'ai 4 enfants donc 8 jours conges mere de familles pour le debut de contrat si je n'ai pas tt acquis en CP.

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rupture de contrat il y a 6 ans 5 mois #14

Qu'est-ce que ça veut dire "j'ai pris 2 sem en juillet non prévue car fin de contrat avec un autre employeur de l'époque" ????

Ce n'est pas parce qu'un contrat se termine qu'il faut prendre les congés acquis non pris !

Tu dois fixer tes dates de congés au 1<sup>er</sup> mars de chaque année au plus tard. Ces dates ne peuvent ensuite être modifiée qu'avec l'accord de tous tes employeurs.

Tu ne peux pas prendre des congés à chaque fois qu'un contrat se termine pour solder les congés acquis ! Tu dois être en congés avec tous tes employeurs en même temps. Et les employeurs ne sont pas obligés d'accepter des congés non prévus.

Donc avais-tu des congés déjà fixé lors de la signature de ce contrat ? Et ces 2 semaines de juillet, tu les a modifié pris avec l'accord de tous tes employeurs ? Ou ont-ils été pris en "convenance personnelle" et déduits du salaire ?

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rupture de contrat il y a 6 ans 5 mois #15

Ces congés la sont tombés en plus ! Ils n'etaient pas prévus. Je n'avais pas d'autres contrat juste cet employeur la et celui qui est parti a cette periode donc non c'est du plus !

C'est en accord avec mon employeur car ces 2 semaines ci c'etait deja les vacances de cet employeur donc maintien de salaire

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