ARTNILAU écrit: Bonjour,
Nous avons démarré un contrat de travail avec une assistante maternelle le 1<sup>er</sup> octobre dernier pour un accueil uniquement lors d'une partie des vacances scolaires (exceptées celle de TOUSSAINT) et pour certains mercredis matins.
Le salaire a été calculé sur la base des jours d'accueil des vacances et les mercredis sont rajoutés en heures complémentaires (car non réguliers).
Sur le mois d'Octobre, il n'y a eu que des mercredis matins d'accueil.
Nous souhaitons mettre un terme au contrat. (Préavis de 15 jours qui démarrera semaine prochaine je pense car la période d'essai est terminée ?)
Bonjour, je ne peux pas vous répondre concernant la période d'essai, car tout dépend de ce qui est inscrit sur votre contrat.
Vous devez donc à votre am, des heures complémentaires pour tous les mercredis qui ont été travaillés, et la mensualisation évidement, mais si votre contrat s'achève en cours de mois, il y aura donc déduction des heures d'absences, sauf qu'à priori, elle ne peut pas avoir d'heures d'absence réelle, puisque les semaines de la toussaint ne sont pas prévues au contrat.
De plus il faudra aussi régler les cp, calculés selon le volume horaire que votre am aurait fait si elle avait accueilli l'enfant au lieu d'être en congé.
Donc sur le temps d'accueil vacances.
Comment calculer ce que nous devons à l'Assistante Maternelle. Les 75 Euros mensualisés sont-ils dus alors qu'il n'y a pas eu de garde sur les vacances scolaires ?
Oui, car ces heures sont lissées et mensualisées, et payer en plus les mercredis, puisque non prévus au contrat.
Devons nous uniquement payer les heures réellement effectuées ?
Je ne sais pas si je suis bien claire.
En tous cas, je vous remercie d'avance pour votre aide.