anita65 écrit: Bonjour,
je garde un petit garçon qui commence l'école en janvier et sa maman attend le 2eme pour avril (donc arret en février) je voulais savoir si on fait une rupture de contrat sachant que je reprends le petit garçon (et le bébé) mais en périscolaire après l'arret maternité
- ne l'ayant pas pendant au moins 4 mois et demi je ne serais pas payé
merci de m'éclairer
Bonjour,
Et bien oui c'est compliqué, les parents voudraient bien dans ce cas là "suspendre" notre contrat et reprendre ensuite comme si de rien n'était.
Vu que la reprise du plus grand sera en périscolaire, il conviendrait plutôt que la maman procède à un licenciement puis établisse un nouveau contrat périscolaire à sa reprise.
Ou que l'avenant périscolaire soit signé dès janvier, même si la maman ne met pas l'enfant, au moins tu es assurée d'un salaire et tu gardes la place au chaud mais pas contre rien.
Ou encore mieux, que le contrat reste en l'état jusqu'à la reprise de la maman et ensuite avenant péri et contrat pour le bb.
Et si au moment de l'accouchement la maman ne peut pas aller chercher son enfant à l'école ou si elle ne veut pas sortir le bb au froid après la naissance, elle sera bien contente de pouvoir faire appel à toi.
Et là je parle d'expérience.
Donc vous devez en discuter ensemble, lui dire qu'il est compliqué pour toi financièrement de te retrouver sans salaire pendant 4 mois 1/2 et que le minimum vu qu'elle même continue à toucher son salaire et les aides de pajemploi, ce serait qu'elle maintienne ton contrat jusqu'à sa reprise.
C'est de la négociation, une seule partir ne peut pas tout gagner, il va falloir faire des concessions des 2 côtés, sinon la maman n'est pas sure non plus que tu lui gardes la place si elle te licencie. Tu peux accepter un autre contrat...
Bonne réflexion.