Bonjour,
Les 30 jours acquis au 31 mai 2017 correspondaient au plus favorable entre le paiement au maintien et les 10 % des salaires payés entre juin 2016 et mai 2017.
Il reste 7 jours, ce qui fait en maintien 1 semaine + 1 jour donc 32,75 h + 9.33 h = 42,08 h x 3 € = 126,24 €
Le calcul se fait avec les données en vigueur actuellement soit 32,75 h et non plus 37,5 h.
Avec les 10 %, vous prenez les salaires payés de juin 2016 à mai 2017 x 10 % et le résultat vous le divisez par 30 pour avoir la valeur d'un jour ouvrable de CP. Ce montant vous le multipliez par 7 et vous comparez avec les 126,24 €. Le plus favorable est à payer.
Les 17,5 jours ouvrables acquis de juin2017 à la fin de contrat s'arrondissent à 18, ce qui correspond à 3 semaines x 32,75 x 3 € = 294,75 €. Et vous comparez avec les 10 % des salaires de juin à décembre (sans le montant des 7 jours de congés restant).
Maintenant je viens de m'apercevoir que le contrat se termine le 22 décembre et non pas le 31, donc le mois de décembre est incomplet : il ne compte que pour 0,75. Soit 6,75 mois x 2,5 = 16,875 arrondis à 17 jours. Mais ça ne change rien au calcul plus haut puisque 17 jours ouvrables de congés correspondent à L MA ME J V S L MA ME J V S L MA ME JE V donc même résultat.