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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #7

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juste pour info en ayant signé un contrat occasionnel vous ne bloquiez plus 1 place dans l'agrément de votre AM car elle n'était pas obligée d'accepter votre enf si elle accueillait déjà d'autres enf le jour où vous en aviez besoin, ne payant pas sa disponibilité c'était en fonction des places dispo ce jour là

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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #8

Merci dacia, mais il me semblait que c'était 2,5 jours de congés par 4 semaines travaillé et que meme une journée d'accueil était considéré comme une semaine entière travaillé...

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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #9

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oui tout à fait 2,5j ouvrables arrondi à 3j ouvrables
il y a 30j ouvrables acquis par an soit 5 sem de congés payés

donc 2,5j arrondi à 3jne veut pas dire que vous devez rémunérer 2,5j ou 3j X 8h pk vous n'employiez votre AM qu'1j par sem donc au max elle aurait acquis 5 sem de CP soit 5j X 8h au titre des CP

donc vous lui devez 1j X 8h au titre des CP
Ce message a reçu les remerciements de : PicCo

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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #10

merci dacia pour votre réponse, je comprend pas très bien comment vous trouvez 1 jour de CP à payer.

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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #11

Attention à ne pas confondre les CP en TEMPS et en ARGENT...

En France, tout salarié a droit à 5 semaines de congés par an mais ils ne seront payés qu'à la hauteur du temps de travail.

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fin de contrat et congés payés il y a 6 ans 4 mois #12

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tout simplement pk vous ne pouvez pas payer moins de 1j de congé ;)
elle a acquis 3j ouvrables, il y a 6j ouvrables dans 1 sem et votre AM travaille pour vous 1j par sem

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