SUJET :

Bonjour, le contrat avec notre assistante maternelle se termine fin juillet, elle a acquis ces 5 semaines de congés payés au cours de l'année précédente. Elle a pris une semaine en anticiper, et voulait prendre 3 semaines en août, et une en décembre. Je lui dois les congés pris auparavant, mais qu'en est-il de ceux du mois d'août et décembre?
Merci pour votre aide.

Impossible de vous aider si on ne sait pas quelle mensualisation vous aviez. Je suppose en année complète sur 52 semaines, comme vous parlez de congés par anticipation (il n'y a pas de congés par anticipation en année incomplète) ?

Nous sommes en année incomplète sur une base de 45 semaines par an, 23 heures par semaines

Donc il n'y a pas de congés par anticipation.

De quand date le contrat ? Quand avez-vous convenu de payer les congés ? Comment les avez-vous calculé les congés jusqu'à présent ?

le contrat date de mars 2017. je payais les congés au fur et à mesure jusqu'à présent.
Pour le calcul,
• Du 01 mars 2017 au 31 mai 2017 : 13/4 x 2.5 = 8.125 soit 9 jours + 4 jours (enfants -15ans) = 13 jours
• Du 01 juin 2017 au 31 mai 2018 : 45 semaine travaillés
45/4 x 2,5 = 28,125 soit 29 + 4 = 33 jours  soit 30 jours
• Du 01 juin 2018 au 22 juillet 2018 : Je ne sais pas trop comment calculé, dois-je faire au prorata ?

Liloou écrit: le contrat date de mars 2017. je payais les congés au fur et à mesure jusqu'à présent.
Pour le calcul,
• Du 01 mars 2017 au 31 mai 2017 : 13/4 x 2.5 = 8.125 soit 9 jours + 4 jours (enfants -15ans) = 13 jours
• Du 01 juin 2017 au 31 mai 2018 : 45 semaine travaillés
45/4 x 2,5 = 28,125 soit 29 + 4 = 33 jours  soit 30 jours
• Du 01 juin 2018 au 22 juillet 2018 : Je ne sais pas trop comment calculé, dois-je faire au prorata ?

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Bonjour, vous devez rajouter en semaines travaillées les 13 jours acquis l'année précédente soit donc 2 semaines supplémentaires ce qui amène le nbe de semaines à 47, donc automatiquement 30 jours ouvrables acquis soit 5 semaines complètes de salaire.
Pour l'année en cours, il suffit de procéder selon le même principe que vous appliquiez, XX semaines travaillées/4 *2.5 = XX jours ouvrables acquis.

/Pour le paiement : pour la période 2017/2018, 5 semaines x Nbre d'heures hedboX taux horaire brut.

Vous aurez au moins 5 jours acquis sur la deuxième période, donc si votre am n'accueille pas votre enfant le samedi, celà fait une semaine à rémunérer. Même calcul que plus haut.

Vous aurez également une régularisation de salaire à effectuer.

Bonne journée.