Bonjour,
du fait de la mensualisation selon la date à laquelle se termine le contrat, 3 cas sont possibles :
- il y a eu plus d'heures qui auraient du être payées que celles rémunérées par la mensualisation, dans ce cas là la CCN prévoit que toutes les heures travaillées devant être payées, la régularisation est à verser au salarié (cela arrive notamment quand le contrat s'arrête avant les congés d'été);
- toutes les heures ont été rémunérées (cela arrive quand en général quand le contrat est rompu à sa date anniversaire) et donc il n'y a rien à verser au titre de la régularisation;
- il y a eu plus d'heures payées que les heures de travail prévues durant la période, dans ce cas là la CCN ne prévoit pas que le salarié "rembourse", vous ne pouvez donc pas retenir quoique ce soit sur le salaire de juillet.
Néanmoins cela me surprend que la régul soit en votre faveur, car cela arrive sur les contrat commencé avant les congés d'été et se terminant après notamment mais là vous allez arrêter le contrat avant les congés donc ça me paraît étonnant.
Comment avez-vous calculé la régul? Avez vous bien intégré dans la régul les heures non effectuées par votre AM de votre fait : ce sont par exemple les jours où il était prévu au contrat qu'elle accueille votre enfant et où vous ne l'avez pas confié (hors maladie de l'enfant dans la limite de la CCN, sauf si une clause plus favorable à la salariée a été négociée au contrat), ce sont tous les jours où vous avez moins confié l'enfant que prévu (arrivée tardive, départ anticipé). Toutes ces heures même si elles n'ont pas été travaillées, sont à rémunérer.