Bonjour à tous,
J'ai un gros souci et je ne sais pas où obtenir de l'aide.
J'emploie une assistante maternelle depuis le 20/09/2017. Nous avons convenu d'un contrat en année incomplète de 43 semaines puisque j'ai la chance d'avoir des RTT. Mon enfant est gardé du lundi au vendredi, à raison de 9 heures par jour.
Nous ne connaissions pas à l'époque les "jours perlés" et la règlementation qui va avec, et l'assistante maternelle non plus, puisque nous étions en plus son premier contrat en année incomplète. D'un commun accord, oral, nous avions décidé que je pouvais prendre mes RTT comme bon me semblait. Sur l'année, j'ai donc gardé mon enfant par-ci, par-là, avec tout de même une semaine complète en décembre, mais j'ai bien respecté les 20 jours (5x4).
Aujourd'hui, j'ai une place en crèche et j'ai donc préparé le préavis de licenciement pour le 04/08/2018, puisque notre assmat part en congés du 06 au 26/08/2018, et que normalement, nous sommes encore dans les 15 jours légaux.
J'ai donc plusieurs questions :
- maintenant que nous sommes informés de notre erreur concernant les jours perlés (grâce à un site Internet d'aide aux calculs), comment pouvons-nous régulariser la situation ? Un avenant expliquant que nous étions tous d'accord à la base suffirait-il ? Ou dois-je tout recalculer depuis septembre en année complète ? Et comment rectifier légalement le tir auprès de Pajemploi ?
- comment savoir si je lui dois des heures ? En effet, le contrat mensualise le salaire, mais comment savoir où nous en sommes ?
- dois-je lui payer le mois d'août en totalité ?
Je vous remercie pour tous les éclairages que vous pourrez m'apporter.