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Bonjour,

Je ne sais pas si c'est parce que ce sont bientôt les vacances, mais je n'arrive pas à finaliser une fin de contrat pour une collègue.

Contrat en année incomplète 45 semaines = 7 semaines de congés pour l'assistante maternelle. Ce contrat a commencé en septembre 2016. Sur l'année 2016-2017, elle a pris 49 jours de congés au lieu de 42.

Et sur l'année 2017-2018, elle n'en aura pris que 25 jours car arrêt du contrat par le parent le 27 juillet 2018.

Comment fait-on le calcul pour rembourser le parent ?

Bonne journée et merci pour vos réponses
Coquelicot

Bonsoir.

Sur la 1^er année, elle a pris 1 semaine et 1 jours, il faut considérer cela comme une absence donc cela aurait dû être déduit, au moment des ces absences, par le calcul de la cour de cassation. Mais revenir dessus après autant de temps ?? Et puis les semaines d'absences de l'enfant étaient placées où et quand ?

Ces 7 semaines étaient bien prise en semaine complètes ?

Les regul ont été calculées ?

En fait, c'était tout simple

Elle a souvent commencé ses congés le vendredi, donc c'est cela qui a entraîné le dépassement des jours prévus car elle ne savait pas que cela faisait 2 jours de congés posés.

Merci Biscotte et bon week-end

Les semaines d'absence de l'enfant étaient les même que l'assistante maternelle. En fait, c'est l'assistante maternelle qui avait plus de congés que le parent.

Les régularisations de salaire ont été faites et sont favorables à l'assistante maternelle.

Bonsoir,

je vais peut-être dire une bêtise mais puisque c'est une année incomplète alors pourquoi ne pas raisonner en jours ouvrés puisqu'il s'agit de jours d'absence à poser ?

Les parents remettent les choses en question maintenant?

Coquelicot59 écrit: En fait, c'était tout simple

Elle a souvent commencé ses congés le vendredi, donc c'est cela qui a entraîné le dépassement des jours prévus car elle ne savait pas que cela faisait 2 jours de congés posés.

Merci Biscotte et bon week-end

c'est une année incomplète donc tous les congés posés sont sans solde donc on ne compte pas le nombre de jours posés, les vendredi non travaillés sont des jours pour convenance de l'am et auraient du être déduits le mois concerné, maintenant c'est un peu tard pour déduire en fin de contrat c'est perdu pour le parent, il n'y a ni erreur comptable, ni trop perçu de cp donc rien a rembourser au pe