SUJET :

Déja , le post ou l'assmat est en arrêt toutes les 3 semaines date de plusieurs années!!!

Celui dont il s'agit, le pe parle d'un arrêt maladie, mais nous ne savons pas si cela est répétitif, si c'est un arrêt très long sans certitude de reprise.
Et cela change la donne:

Une assmat qui se met en arrêt régulièrement, que ce soit justifié ou non, ou qui a un arrêt très long, sans certitude quant à la date de reprise, ou sans savoir s'il va y avoir reprise, oui, cela peut être un vrai problème pour les parents et un licenciement peut se comprendre

Par contre, si le parent licencie son assmat dès le premier arrêt maladie, ou pour un arrêt relativement court avec une date de reprise fixée, alors oui, c'est de l'abus !

Néanmoins, c'est légal . Même si dans une entreprise, les salariés ne sont pas souvent licenciés dès qu'il sont malades ou doivent subir une opération. Nous, les assmat, n'avons pas vraiment de recours dans ce cas.

Il faudrait une "instance" indépendante qui puisse étudier au cas par cas pour dire si le licenciement est justifié ou pas

C'est une histoire de conscience , et on sait bien que de moins en moins de gens en ont........

Bonjour,
J'avais posté ce msg il y a presque 2 ans ... Vous pouvez rompre votre contrat n'importe quand, mais vous devrez satisfaire le préavis (ds ce cas, je pense le payer sans qu'il soit assuré .
Pour les assedic il faut simplement indiquer "retrait de l'enfant " et surtout ne pas dire que c'est à cause des arrêts maladies.
J'espère avoir aidé un peu

Bonjour,

D'après le RAM lorsqu'une Ass Mat est en arrêt maladie et que l'on a effectue un retrait d'enfant, le préavis cours pendant l'arrêt ce qui fait qu'il ne doit pas être rémunéré par l'employeur.

Est ce que quelqu'un a déjà été dans la même situation car nous avons eu plusieurs sons de cloches...

Merci d'avance

Bonjour,

seuls les congés payés acquis suspendent un préavis.
Donc l'arrêt maladie ne suspend pas le préavis et l'employeur ne rémunère pas sa salariée pendant la durée de l'arrêt puisque la CPAM et l'IRCEM se chargent de verser les indemnités journalières.
Par contre vous devez bien sûr à l'issue du préavis le cas échéant la régularisation de salaire ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés.