L'actualité de l'assistante maternelle et du parent employeur ...

Il est souvent difficile pour les parents de savoir à qui confier leur enfant.

Pourtant, le futur accueil de l'enfant va se révéler primordial à plusieurs niveaux, et engagera parent et enfant, dans la plupart des cas, sur plusieurs années.

Prendre une telle décision doit s'effectuer en toute connaissance de cause et nécessite de se poser les bonnes questions. En y répondant le plus objectivement possible, le parent pourra dégager de ces priorités, si ce n'est le mode d'accueil qui vous sera idéal, tout au moins un compromis acceptable et durable.

Vous avez trouvé l'assistante maternelle qui accueillera votre enfant.

Un certain nombre de formalités relatives à l'emploi d'un salarié sont à accomplir au moment de l'embauche.
Certaines sont imposées, à commencer par le respect de la législation du travail, d'autres sont indispensables pour que vous puissiez bénéficier au plus tôt des aides à l'emploi.

Les relations de travail entre assistante maternelle et parent sont régies par un contrat de travail écrit.

Le Contrat de travail est le document auquel l'employeur et le salarié se réfèrent s'ils rencontrent des difficultés dans leurs relations. C'est aussi un moyen de prévention contre le contentieux dès lors qu'il a défini clairement les obligations de chacun. Enfin, le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se réfèrent pour trancher un litige.
Ce contrat mérite donc toute votre attention et il est indispensable qu'il anticipe et éclaircisse l'ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit.

La rémunération de l'assistante maternelle obéit à des règles parfois complexes

La détermination de ­la rémunération de l'assistant maternel n'est pas anodine.
Bien plus qu'un simple coût pour l'employeur, le salaire est aussi un moyen de reconnaissance de la qualité du travail accompli et constitue un des élément de la motivation du salarié. 

La gestion des droits à congés acquis, des absences de l'enfant et autres congés avec ou sans solde peut s'avérer ardue pour le quidam.

En matière de congés payés, de jours fériés et autres absences, les assistantes maternelles employées par des particuliers relèvent, avec quelques particularités, du droit commun du travail.
Le paiement des congés payés s'effectue de manière différente en fonction du principe de mensualisation appliqué.

La rupture du contrat de travail peut être à l'initiative de l'employeur ou de l'assistante maternelle.

Retrait d'enfant, démission ou licenciement pour faute, mettre fin à la relation de travail liant parent et salarié est souvent un moment délicat et complexe, source éventuelle de conflits.
La rupture du contrat de travail liant répond à certaines règles et impose le respect des procédures et formalités obligatoires : forme de la rupture, préavis, solde de tout compte et remise des document de fin de contrat.

Pour exercer la profession d'assistante maternelle, il faut être titulaire d'un agrément délivré par le président du Conseil général.

La délivrance de l'agrément atteste que l'assistante maternelle présente les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs . Procédure et conditions d'obtention, dérogation, suspension, retrait ou renouvellement de l'agrément obéissent à certaines règles définies par le code de l'action sociale et des familles.

Tout assistant maternel agréé doit suivre une formation, il peut également développer ses compétences ou valider son expérience.

La formation obligatoire est organisée et financée par le département. Elle s'appuie sur l'expérience personnelle et professionnelle des assistantes maternelles.
Tout assistant maternel agréé bénéficie également d'un droit à la formation qui peut, sous condition, être utilisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié

Le Code général des Impôts accepte un mode de déclaration particulier à l'avantage des assistantes maternelles.

Cette mesure concerne les assistantes et assistants maternels ayant fait l'objet ou étant dispensés d'un agrément tel que défini par les articles L.421-1 et L.421-11 du Code de l’action sociale et des familles.

Comme tout salarié, l'assistante maternelle bénéficie du droit à la protection sociale.

Prévoyance, santé, maternité, indemnisation chômage, retraite, elle a, comme tout salarié, le droit à être indemnisée pour faire face financièrement aux conséquences des risques de la vie. Point sur les différentes démarches à entreprendre en cas d'accident, d'arrêt maladie ou autre imprévu.