Actualités

  • Revalorisation des salaires minimaux au premier janvier 2015

    18 décembre 2014

    Le salaire horaire minimum brut des assistantes maternelles augmentera de 3 centimes en janvier 2015.
  • PLFSS 2015 : Coup de rabot sur les prestations familiales

    30 septembre 2014

    Le PLFSS 2015 prévoit plus de 700 millions d'euros d'économies qui impacteront les prestations familiales.
  • Congés pour événements familiaux : le PACS aussi

    20 août 2014

    L'assistante maternelle qui conclut un PACS peut bénéficier d'un congé exceptionnel rémunéré de quatre jours

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    26 novembre 2014

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • Autres congés et absences autorisées

    20 août 2014

    En plus des congés payés, l'assistante maternelle peut bénéficier de congés supplémentaires, rémunérés ou non, liés à sa situation personnelle.

  • Complément libre choix du mode de garde

    27 mai 2014

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 134 déc. 2014 - janv. 2015

    n° 134 décembre 2014

    > Le retrait d’agrément de l’assistante maternelle
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
  • L'assmat n° 133 novembre 2014

    n° 133 novembre 2014

    > Le salaire en cas d’absence non rémunérée
    > Accueillir un enfant hyperactif
  • L'Agenda de L'assmat 2015

    L'Agenda de L'assmat 2015

    L'Agenda de L’assmat 2015, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !

Documentation

imageLe métier d'assistante maternelle agréée a considérablement évolué ces dernières années. 

En employant directement une assistante maternelle, le parent employeur a choisi de recourir à une professionnelle de la petite enfance, garantie d'un accueil de qualité pour son enfant et répondant à ses besoins. Il a également investi une fonction complexe attachée d'obligations et de responsabilités vis à vis de son salarié.

Du choix de l'accueil à la rupture de contrat en passant par le calcul de la rémunération et la gestion des congés payés, nous vous proposons une source de renseignements fiable et indépendante pour vous guider dans l'emploi des assistante maternelles dans le respect de la règlementation en vigueur.