Bonjour,
je rajouterai que perdre son emploi ne signifie pas ne plus avoir besoin de mode d'accueil : le papa va devoir aller à des RDV à pole emploi, aller à des entretiens d'embauche, va devoir être disponible sans délai s'il trouve un nouvel emploi... il va faire comment s'il a licencié son AM? Il va y aller avec son enfant? Dans quasiment toues les familles dont j'ai accueilli les enfants il y a eu à un moment où un autre un des parents qui était au chômage, aucun n'a modifié le contrat, il n'a jamais été question de licenciement. Je crois que ce PE essaie tous les moyens pour contourner votre statut de salariée protégée.
Bon courage.