Eh ben, heureusement que les partenaires sociaux ont élaboré une ccn si c'est pour ne rien en respecter et faire n'importe quoi sur les contrats...
1) il y a 1 seul jour de repos par semaine, si travaillé, il doit être majoré de 25%, ce n'est pas le cas des autres jours. Idem pour les congés, avec 2 jours, vous n'aurez plus que 5 jours ouvrables par semaine au lieu des 6 prévus dans la convention, et vous paierez donc plus de ce cp que ceux auxquels elle a droit.
2 )normalement seules les heures sup', c'est à dire celles au delà de 45 heures sont majorées, les autres sont rémunérées au tarif habituel.
3) c'est clairement abusif, ni employeur, et encore moins un salarié ne peut décider d'une sanction financière de lui même, ça s'appelle se faire justice soi même.
4) en année incomplète, les congés des salariés sont impérativement à poser pendant les semaines d'absence prévue de l'enfant. Par conséquent, ils se posent en semaines entière. De plus, avec 4 jours ouvrés par semaine, même si le décompte en jours ouvrés était autorisé par la ccn, cela ne ferait que 20 jours par an. Bref, de toute façon, ce n'est pas comme ça qu'on fait.
5) personnellement, je respecte la ccn même pour les jours enfants malade, même pour les fériés et même si ça ne m'arrange pas.
Le soucis supplémentaire avec toutes ces clauses remaniées, c'est qu'à chaque question concernant le contrat , vous ne pourrez vous fier à aucune jurisprudence ni à aucun cadre légal, puisque vous aurez un cadre légal entièrement réécrit dans votre contrat et dont pas mal de clauses vont à l'encontre de ce qui est prévu dans la loi.
Vous êtes l'employeur, et donc responsable de la rédaction du contrat de travail, en cas de flou juridique, votre salariée pourra, en plus, vous le reprocher et vous demander des DI. En l'état, ne signez pas un tel contrat, c'est aller droit dans le conflit et les soucis. Rédigez le vôtre, qui respecte la ccn, et voyez sa réaction. Et sinon, allez voir ailleurs, je suis sûre qu'il y a beaucoup d'am dans votre secteur aussi qui respectent la convention.