SUJET :

ok merci beaucoup. Et si admettons je prends une journée san solde, je la deduits de la mensu et donc dans heures relles c'est pareil je ne la comppte pas comme travaillée.

oui aussi.car enlevé du salaire le mois concerné.
pareil pour l'absence enfant justifié .enlevé du salaire le mois concerné.
absences injustifiées , comptent dans les heures travaillées

ok merci beaucoup. Donc je recapitule pour la regul dans la colonne heures reelles je ne compte que les heures reellement faites et s'il y a des congés dans le mois je ne compte pas ces heures comme heures reelles. Merci beeaucoup.

oui,c'est ca

J'ai du mal a comprendre normalement mon employeur est censé prendre 9 sem de cp en plus de mes 5 semaines. De janvier au 2 aout (fin de contrat) elle prend que 3 semaines donc sur 9 donc lors de la regul elle me devrait quelque chose normalement mais là rien. Il y a quelque chose que je fait mal ou pas ? Lorsqu'elle prend des congés dans heures reelles donc je compte rien c'est à dire 0 heure et pareil quand je prend des congés et au final elle ne me doit rien. C'est un contrat à heures sup ou bien je dois faire comme si cétait 9 h par jour et non 9.50 ? Dans le contrrat j'ai lissees les heures sup sur l'année est ce que cela vient de là le problème ? Merci de me répondre.

lionceau écrit: J'ai du mal a comprendre normalement mon employeur est censé prendre 9 sem de cp en plus de mes 5 semaines. De janvier au 2 aout (fin de contrat) elle prend que 3 semaines donc sur 9 donc lors de la regul elle me devrait quelque chose normalement mais là rien. Il y a quelque chose que je fait mal ou pas ? Lorsqu'elle prend des congés dans heures reelles donc je compte rien c'est à dire 0 heure et pareil quand je prend des congés et au final elle ne me doit rien. C'est un contrat à heures sup ou bien je dois faire comme si cétait 9 h par jour et non 9.50 ? Dans le contrrat j'ai lissees les heures sup sur l'année est ce que cela vient de là le problème ? Merci de me répondre.

bonjour
en ce cas c'est différent il ne s'agit pas d'une régul mais de semaines travaillées en trop du fait du non respect du contrat
votre contrat a été signé pour 38 sem travaillées donc dés que vos 38 semaines sont atteintes vous êtes en droit de refuser d'accueillir l'enfant et si vous l'acceptez vous devez facturer ces semaines travaillées en plus de votre mensu le mois concerné
sur le contrat soit il est noté les dates où vous n'accueillerez pas l'enfant, soit l'employeur doit vous en informer 2 mois avant
il vous faut revoir cela avec v otre employeur et lui rappeler les termes du contrat si il y a bien noté 38 sem travaillées