SUJET :

merci du renseignement
Donc pour résumer, si elle prend des congés avant le mois de juin 2014, je ne la rémunérerai pas
Et si je prends des vacances avant juin 2014, je la rémunérerai car on ne les a pas marquées à la base

Voilà c'est ça.

Et peut être voir pour faire un contrat en année incomplète ce qui vous mettrez d'accord toutes les deux.

déjà il faudrait que vous et votre AM lisiez les infos de ce site qui explique bien la différence entre année complète et incomplète

de plus votre AM aux vues de ces demandes à l'air de confondre (car si le calcul a bien été fait sur 52 sem et non 47 comme bcp le font alors que c'est faux) les 2 en vous demandant le paiement des CP acquis en juin et uniquement par la méthode des 10% puisqu'il faut comparer avec le maintien de salaire et payer le plus favorable
mais en année complète le paiement des CP (donc acquis) se substitue à la mensu lorsqu'ils sont pris, c'est à dire que à partir de leur calcul au 31 mai quand elle prendra des congés vous maintiendrez sa rémunération en l'état sans déduire les jours pris (dans la limite de ceux obtenus)

Merci a vous tous d'avoir pris le temps de répondre à mes questions
Bonne soirée

Sujet résolu.