Bonjour,
Il aurait été important qu'à la signature du contrat, votre assistante maternelle vous informe qu'elle n'avait pas fini sa formation.
Ainsi, elle aurait pu vous dire qu'elle permettait, au contact de professionnels de la petite enfance, d'approfondir ses connaissances sur l'accueil des tous- petits dans le cadre de l'alimentation, le sommeil, l'éveil, la santé.
Elle permet de faire un point sur les interrogations des assistantes maternelles d'un point de vue général...
Elle donne aussi quelques informations juridiques afin d'accompagner au mieux nos employeurs dans les particularités de nos contrats.
Elle profite à tous nos employeurs du début de l'accueil jusqu'à la fin...
Elle représente 60h, est obligatoire pour exercer (si nous n'y allons pas, l'agrément n'est pas validé et vous ne pouvez pas confier votre enfant à cette personne), elle est rémunérée par les employeurs qui doivent la libérer à peu près 2 jours par mois pendant 3 mois.
Dans le cas où vous trouvez une remplaçante, vous avez une compensation pour la payer selon un forfait horaire, si c'est vous qui gardez votre enfant, c'est que vous le pouvez (entendre avoir le choix) donc pas de compensation.
Il faut savoir, qu'une assistante maternelle qui a des enfants en bas age doit aussi trouver des modes de garde pour se liberer sauf qu'elle n'a pas de compensation car il s'agit de ses enfants ,de sa formation obligatoire.
Vous ne la payez pas pour rien, elle sera grâce à votre concours mieux formée pour s'occuper de votre enfant et d'autre.
Si elle avait trouvé la force ou le courage de vous en parler( ce n'est pas tjrs facile de le placer), vous auriez pu comprendre le bien fondé et l'intérêt de cette formation qui vous rassure en grande partie j'en suis certaine...ou bien... choisir de travailler avec quelqu'un d'autre de plus expérimenté.
Bonne soirée.