pôtam écrit: bonjour, j'ai reçu il y a peu des documents relatif à la vaccination. je trouve quand meme gonflé de devoir demissionner et tout perdre alors que nous n'avons rien a voir dans la decision de vacciner ou non un enfant!!!!!
quel recours avons nous? est il possible de mettre une clause dans le contrat ? et comment la tourner pour qu'elle ne soit pas considerée comme abusive ?
en clair, vous voyez comme je suis furieuse car encore une fois, ce sont les assmat sur qui tout retombe.... j'en ai MARRE GRRRRRRR
et oui... perso je refuserai de prendre l'enfant tant que je n'ai pas eu la preuve de sa vaccination... le pe pourra toujours me licencier pour abandon de poste si il le souhaite mais au moins je conserve mes droits pôle emploi