SUJET :

Bonjour, j'accueille actuellement 2 enfants. Contrat 1 commencé le 05/04/2016 et contrat 2 commencé le 17/10/2016. Lors de nos entretiens d'embauche respectifs nous avons discuté de nos périodes de congés soit 3 en été, 1 à Noël et 1 à définir ultérieurement.
Avec le contrat 1 nous avons déjà pris nos 3 semaines de vacances au mois d'août et 1 semaine à Noël actuellement avec contrat 2. Donc pour résumer avec contrat 1 : 4 semaines ont déjà été posées et avec contrat 2 : 1 semaine.
Il y a des vacances en février 2017 et les parents du contrat souhaiterais en prendre car notre contrat aura 1 an au 5 avril. J'aimerais donc savoir si ce sont les parents qui n'ont raison ou bien faut il se fier à la période de référence ? Merci pour votre aide.

bonjour,
est-ce des contrats en année complete ou incomplete ?

Tous les 2 année complète.

pour moi, il s'agirai d'une absence injustifiée. puisque vous avez toute vos vacances en commun, si la semaine où les parents souhaitent prendre des congés en + du planning etabli, ils doivent quand même vous remunerer cette semaine comme travaillée, c'est le principe de l'année complete. cela n'a rien a voir avec l'année de reference. vos vacances etant en commun, ils ne peuvent modifié le planning à leur convenance et sans votre accord.
d'autres collegues plus instruites que moi vous repondront avec les textes qui s'y rapporte, mais je pense etre dans le vrai.
passez une bonne journée

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Bonjour,

si j'ai bien compris :

Contrat 1 commencé le 5 avril 2016, vous avez pris :
3 semaines de congés en août
1 semaine de congés à Noël
il vous manque donc 1 semaine qui doit être prise avant le 5 avril et qui doit être commune avec les deux employeurs.

Cette semaine aurait du être fixée au contrat.