SUJET :

Bonjour,
Je suis en arrêt de travail et pas en arrêt maladie, depuis le mois d'avril suite à un problème de santé.
Les parents me licencient car je ne sais quand je vais pouvoir et si je pourrais reprendre mon activité.
Je garde 2 enfants d'une même famille depuis plus d'1 an et 2 enfants d'une même famille aussi dont le contrat à débuter en septembre 2015, donc moins d'1 an.
Suite à mon arrêt de travail, je n'ai pas pris mes congés. Ils me doivent des indemnités compensatrices pour mes congés non prises. Quel est le calcul. Merci par avance.

Ca veut dire quoi "être en arrêt de travail mais pas pour maladie" ?

Si tu ne travailles pas pour raison de santé, tu dois avoir un arrêt maladie,

Si le contrat est rompu, l'employeur te doit effectivement les congés acquis non pris (ou non payés si contrat en année incomplète).

L'arrêt maladie ne donne pas droit à CP.

Sur mon arrêt c'est bien marqué arrêt de travail, suite à un accident de travail. J'ai lu que même en année incomplète, ils me devaient une indemnité compensatrice étant donné que je n'ai pas pu les prendre.

griotte42 écrit: Sur mon arrêt c'est bien marqué arrêt de travail, suite à un accident de travail. J'ai lu que même en année incomplète, ils me devaient une indemnité compensatrice étant donné que je n'ai pas pu les prendre.

Bonjour,

Le licenciement est réglementé pour les accident de travail, tout comme la maternité ou la maladie professionnelle.

Cette accident de travail a été signé par quel employeur ? S'agit-il d'une rechute ?

C'est mon médecin qui m'a fait mon arrêt de travail, et il ne s'agit pas d'une rechute.

griotte42 écrit: C'est mon médecin qui m'a fait mon arrêt de travail, et il ne s'agit pas d'une rechute.

Alors qui signifie "arrêt de travail suite à un accident de travail" ?

Vous êtes en accident de travail ou en simple arrêt maladie ?