SUJET :

kikine747 écrit:

Mimosa_83 écrit: Le seul point que je n'ai pas compris c'est les 40h pour les vacances ?
A quoi correspondent ces 40h ?

ben 10h par jour X 4 jours par semaine
soit 40h par semaines pendant les vacances

Bonjour,

Pour les semaines de vacances scolaires, cela correspondrait donc, non pas à 40h à rajouter mais à 12h à 4€/h, puisque je paierai déjà 28h/semaine "normale".

Les 28h/semaine sont comptabilisées sur 52 semaines, donc pour les vacances scolaires, je n'ajoute que les 12h manquantes ?

Ces 12h à ajouter par semaine de vacances scolaires, devront-elles être comptées en heure supp. ou au même tarif ? (4€/h) ?

Bonjour,
La solution qui viendrait en premier à l'esprit (ce qui se pratique souvent) et de partir sur une année complète en répartissant par 3 semaines types, ce qui donne un salaire lissé sur 12 mois et non une rémunération chaotique à géométrie variable.
ce qui donnerez
(18 semaines x 24h) + (25 semaines x 18h) + (9 semaines x 40h ) /12 = 103.50h par mois 4€ 103,50 =138€ la perte de salaire est énorme il faut relever drastiquement le taux horaire

Mimosa_83 écrit:

kikine747 écrit:

Mimosa_83 écrit: Le seul point que je n'ai pas compris c'est les 40h pour les vacances ?
A quoi correspondent ces 40h ?

ben 10h par jour X 4 jours par semaine
soit 40h par semaines pendant les vacances

Bonjour,

Pour les semaines de vacances scolaires, cela correspondrait donc, non pas à 40h à rajouter mais à 12h à 4€/h, puisque je paierai déjà 28h/semaine "normale".

Les 28h/semaine sont comptabilisées sur 52 semaines, donc pour les vacances scolaires, je n'ajoute que les 12h manquantes ?

Ces 12h à ajouter par semaine de vacances scolaires, devront-elles être comptées en heure supp. ou au même tarif ? (4€/h) ?

non il suffit de les intégrer a la mensualisation les hc doivent rester exceptionnelle

2ex sur une année complète cela donnerai
36 semaines X28h + 16 semaines X 40h = 1008 + 640 = 1648 X 4€ = 6592 / 12= 549.34 par mois
les hc légalement doivent rester exceptionnel or là elles sont prévues

et pour info perso si le nbre d'heure baisse le taux horaire augmente pour minimiser la perte de salaire

Véro79 écrit: Bonjour,
La solution qui viendrait en premier à l'esprit (ce qui se pratique souvent) et de partir sur une année complète en répartissant par 3 semaines types, ce qui donne un salaire lissé sur 12 mois et non une rémunération chaotique à géométrie variable.
ce qui donnerez
(18 semaines x 24h) + (25 semaines x 18h) + (9 semaines x 40h ) /12 = 103.50h par mois 4€ 103,50 =138€ la perte de salaire est énorme il faut relever drastiquement le taux horaire

Merci Véronique pour cette proposition qui me plaît bien, car pour nous deux cela fait une valeur fixe chaque mois, et on ne se repose pas la question à chaque fois !

Par contre, pour faire ce lissage, de quand à quand dois-je le faire ? Sur quelle période de référence ?
Les variations seront de septembre 2021 à juin 2022.
Ensuite juillet 2022, la Nounou garderait ma fille 40h par semaine.
En août, nous serons en vacances toutes les 2.
Puis septembre 2022, on partirait sur un contrat en périscolaire.

C'est là que je me perds un peu...

Mimosa_83 écrit:

Véro79 écrit: Bonjour,
La solution qui viendrait en premier à l'esprit (ce qui se pratique souvent) et de partir sur une année complète en répartissant par 3 semaines types, ce qui donne un salaire lissé sur 12 mois et non une rémunération chaotique à géométrie variable.
ce qui donnerez
(18 semaines x 24h) + (25 semaines x 18h) + (9 semaines x 40h ) /12 = 103.50h par mois 4€ 103,50 =138€ la perte de salaire est énorme il faut relever drastiquement le taux horaire

Merci Véronique pour cette proposition qui me plaît bien, car pour nous deux cela fait une valeur fixe chaque mois, et on ne se repose pas la question à chaque fois !

Par contre, pour faire ce lissage, de quand à quand dois-je le faire ? Sur quelle période de référence ?
Les variations seront de septembre 2021 à juin 2022.
Ensuite juillet 2022, la Nounou garderait ma fille 40h par semaine.
En août, nous serons en vacances toutes les 2.
Puis septembre 2022, on partirait sur un contrat en périscolaire.

C'est là que je me perds un peu...

L'avenant partira de septembre pour une année complète car apparemment les CP sont communs, par contre il faut bien vérifier le nombre de semaine par type car je l'ai fait rapidement.
Il faudra reproposer un autre avenant pour septembre 2022 pour lre périscolaire

Excusez moi mais il faut confondre vitesse et précipitation .
J'ai fait une erreur de calcul 103,50 x 4€ = 414€