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Peu importe le motif du licenciement : vous ne risquez rien de pôle emploi.

Généralement les PE mettent " retrait d'enfant".

boucledor écrit: Peu importe le motif du licenciement : vous ne risquez rien de pôle emploi.

Généralement les PE mettent " retrait d'enfant".

D'accord, merci beaucoup pour vos réponses !
Je pensais comme vous mais j'avais vraiment besoin d'un avis qui conforte le mien.
Merci encore, je suis tellement soulagée !!!

bonjour, si les horaires sont notés au contrat et qu'il y a un changement dans les " choses écrites au contrat " le parent employeur doit demander pour ce changement des horaires PAR écrit .. par un avenant , vous avez quelques jours pour réflechir, cette proposition d'avenant doit etre écrite, donc prochain rendez vous dites lui ! proposez moi votre avenant écrit .. j'ai une quinzaine de jours pour l'etudier suivant la procedure des changements du contrat initial, cet avenant et sa réponse est pour vous une preuve pour la suite :

soit vous dites OUI et l'avenant ECRIT s'ajoute au contrat et si vous acceptez il y peut etre un nouveau calcul qui doit etre noté et une regularisation SOIT vous dites NON dans ce cas soit le contrat reste comme il est soit le parent employeur vous licencie par retrait d'enfant ! ( comme pour un enfant qui va en maternelle )

Bonsoir, c'est noté, merci pour votre réponse !