Nanie15 écrit: Bonjour et merci pour vos réponses.
Si j'ai bien compris :
Je déduis 24h la 1ère semaine (adaptation 6h au lieu de 30) mais j'ajoute 10h complémentaires (pour le jeudi & vendredi qui ne sont pas prévus au contrat)
Je déduis 7h la 2eme semaine (adaptation 23h au lieu de 30)
C'est bien ça. Je voulais surtout attirer votre attention dès le départ sur le fait que les heures ne se compensent pas pour éviter par la suite tout malentendu avec votre AM. Là c'est la période d'adaptation, des horaires et des jours d'accueil différents peuvent être prévus au contrat et donc on peut faire la déduction de la manière la plus simple possible c'est à dire en déduisant simplement 21 heures selon le calcul de la Cour de Cassation.
Le calcul est simple.
Pour le mois d'avril il y a 4 semaines de 30 heures de travail potentiel, donc 120 heures de travail potentiel.
Chaque heure d'absence donnera donc lieu à 536,90/120 = 4,474€
Pour 21 heures d'absence la retenue sur salaire sera donc de : 536,90/120 x21 = 93,96 €
Le salaire d'avril sera donc de :
536,90 - 93,96 = 442,94 €
Pour l'adaptation les heures d'absences de l'enfant sont déduites (sauf clause particulière au contrat) mais par la suite si vous décidez un jour pour convenance personnelle de ne pas confier l'enfant à votre AM son salaire restera inchangé. Vous ne pourrez pas par ailleurs lui demander de "récupérer" cette journée un autre jour. Si vous souhaitez néanmoins lui confier l'enfant un jour non prévu au contrat celui-ci lui sera payé en HC.
C'est à cause de cela que je voulais attirer votre attention sur le fait que l'adaptation s'était en partie déroulée sur des jours de travail non prévus au contrat.
La mensualisation est 536.90 €
Le calcul est le suivi 536.90-107.38 (24h d'absences sem 1) + 41.30 (10 HC sem 1) - 31.32 (7h d'absences sem 2) = 439.50€
Auquel j'ajoute 13 jours à 3.50€ de frais d'entretien soit 45.50€ (Je ne lui ai pas demandé pour les 3 jours d'adaptation à 2h si je devais payer également 3.50€... alors je les calcule).
À voir ce qui est au contrat (mais quoiqu'il en soit ça ne peut pas être moins de 2,65€, donc la différence serait de 2,55€ au total au maximum).
Auquel j'ajoute 10 repas à 3.50€ soit 35€
Oui, si c'est l'AM qui fournit le repas.
Salaire avril = 520 Euros
rémunération d'avril : 442,94 + 45,50 + 35,00 = 523,44 €
Etes-vous d'accord avec moi ?
Merci encore pour vos réponses !