Bonjour à tous,
J'ai reçu hier une convocation aux 60 dernières heures que je dois effectuer. Cette formation s'étale sur 5 mois, 2 jours par mois (2 vendredis en octobre, 2 en novembre, etc.... et ce jusqu'en février).
Je n'avais pas manqué d'informer les parents des 2 enfants que j'accueille, lors des entretiens d'embauche, sur ce risque d'indisponiblité de ma part. Nous sommes en train de chercher une solution de dépannage pour ces 10 vendredi et j'ai déjà une collègue qui pourrait assurer le relais.
Mes questions sont davantage d'ordre juridique et salarial :
- quel type de contrat les parents doivent-ils signer avec ma remplaçante? Les dates sont connues, la durée est bornée dans le temps :faut-il faire un CDD? Mentionner les dates d'accueil précises dans le contrat ?
- il me semble difficile de faire une mensualisation dans ce cas? ( = 2 journées d'accueil par mois). Ou si? Comment faire?
- comment va se passer la déclaration pajemploi? Je sais que dans mon cas, mon salaire n'est pas changé, les heures et jours mensualisés sont les mêmes puisque la formation ne donne pas lieu à une minoration du salaire mais je parle de l'ass mat de remplacement : s'il n'y a pas de mensualisation (cf question 2), on se place dans une situation "d'heures réelles"?
- faire une adaptation me semble très difficile au vu de la situation : comment avez-vous fait dans ce cas?
Bref, je suis un peu paumée. Si vous avez des infos, je suis preneuse, de l'aide serait la bienvenue!
Merci par avance