Mikoma écrit: Cette maman ne "bloque" pas une place... il suffit a la nounou de trouver un contrat qui complète, ou si elle trouve plus gros, elle arrête celui ci en démissionnant. C'est le jeu de la vie...
Vous croyez que cette maman fait appel à un AM pour quoi? Parce qu'elle a besoin de travailler.
Si vous aviez bien lu vous auriez lu que cette maman est en intérim, elle change donc certainement d'employeur et/ou d'horaires régulièrement elle a donc besoin d'un AM disponible non pas un ou deux jours fixes par semaine mais éventuellement toute la semaine, donc si l'AM complète ce contrat cette maman se retrouvera le bec dans l'eau.
Franchement je ne vois pas où est le mal à essayer de trouver un compromis qui satisfasse les deux parties?
Pour l'enfant venir un peu plus chez son AM pourrait l'aider à tisser des liens avec elle et se petits camarades, permettrait à la maman d'avoir du temps de libre pour d'éventuels entretiens d'embauche et le PE n'aurait probablement pas grand chose de plus à sortir de sa poche (là vu le salaire mensuel il est probable que ce PE ne percevra même pas l'aide de la PAJE en totalité).
Je trouve votre constat sur le jeu de la vie bien cynique. Quand je m'engage envers un employeur ce n'est pas en me disant : si je trouve mieux dans 6 mois je le vire. Je négocie un salaire et des horaires qui me conviennent et je vais au terme de mon engagement moral (les 6 ans de l'enfant car je continue en péri).
Mon tout premier contrat était justement avec une maman qui venait de se faire "virer" pour un meilleur contrat.
J'ai négocié le salaire qui à l'époque me convenait et lui convenait à elle aussi et je n'ai jamais regretté d'avoir signé avec elle (même si j'ai refusé de plus gros contrats car la place était prise). Aujourd'hui encore nous sommes en contact.