Zangdar76 écrit: Désolé de déterrer ce vieux topic, mais comme ma question concerne le calcul "loi de cassation" en année incomplète, cela me semble adapté.
Ce que j'ai lu c'est que pour calculer le nombre de jours ou d'heures "travaillables" sur le mois du calcul, il faut prendre en compte les jours fériés (ce que je comprends) mais aussi les semaines non prévues au contrat.
Avec ce calcul, sur un contrat à 52 semaines le taux horaire calculé se rapproche du taux horaire "théorique". Cependant plus le nombre de semaines diminue, plus il s'en éloigne. À l’externe si on imagine un contrat avec seulement 26 semaines, soit en moyenne seulement 1 semaine sur 2 travaillée, alors le nombre de jours travaillables sera environ 2x supérieur au nombre de jours vraiment travaillés, et du coup le taux horaire 2x fois plus faible. Du coup la retenue sur salaire du aux congés sans solde est nettement en dessous de qu'elle devrait être de mon point de vue.
Est-ce que j'ai raté quelque chose ?
D'avance merci.
Bonjour
si on ne prenait en compte que les semaines travaillées pour un contrat où l'enfant ne vient que durant la période sem école et qu'il est absent la 1
ère semaine de juillet (seule prévue travaillée) avec votre base de calcul vous auriez 00 en mensu
pour un contrat de ce type il ne faut pas oublier que la mensu ne paye en gros que 3 sem travaillées par mois or selon les mois vous aurez bcp plus d'heures travaillées